UNICAJA DEBE ABORDAR UN PROCESO DE MEJORA DE LAS CONDICIONES SALARIALES

LA CARCOMA Nº 54

Con los resultados del 2005, Unicaja puede abordar las propuestas de mejora de nuestras condiciones salariales, realizadas por CC.OO. en la última Asamblea. Otros asuntos tratados en la mesa de Relaciones Laborales del pasado 31 de Enero.


CCOO-Asepeyo

LOS ESPAÑOLES POCO PRODUCTIVOS


 LOS HORARIOS DE TRABJO EN ESPAÑA.




UNI Sindicato de Servicios Privados

Boletín Internacional Sindical UNI. Union Network International

UNI e-Boletín, febrero de 2006. Resumen noticias sindicales internacionales. Union Network International


La negociación colectiva 2006

Ganar derechos, avanzar en oportunidades

Ignacio Fernández Toxo (Secretario Acción Sindical CCOO). "El establecimiento de cláusulas de revisión que garantice plenamente el incremento salarial pactado sigue siendo el eje estratégico de nuestra política salarial."


Donde hay mayoría de Comisiones Obreras se nota.

En las Cajas donde Comisiones Obreras ostenta la mayoría en el comité de empresa, las condiciones laborales son mejores para la plantilla.


Comunicado

NUEVO PACTO HECHO en la SOMBRA

Siguiendo en su terca y in disimulada lucha por conseguir que CCOO perdamos la confianza de la plantilla de Caja Penedés, la Dirección sigue faltando a la más elemental de las obligaciones democráticas de las Direcciones de Empresas: contar con todos los representantes de los trabajadores en el momento de firmar acuerdos; y en este caso no prescinden de cualquier sindicato, sino precisamente del mayoritario.


CCOO BANESTO
Este año también. Nuevo record de beneficios en Banesto

AHORA O NUNCA

La presentación de los beneficios del año en cualquier empresa, es un acontecimiento que sirve para repasar el trabajo realizado y publicitarlo ante la opinión pública. Es el momento de las grandes frases, de realzar los éxitos obtenidos, disimular los fracasos y hacer buenos propósitos para los tiempos venideros. También es un momento idóneo para reflexionar sobre todo lo conseguido, para valorar y compensar a todos los artífices del beneficio… ¡Ahora o nunca!


Constitución de la primera sección sindical de Comfia-CC.OO. de Stream S.A.I., S.A.U

La acción sindical de CC.OO. se extiende entre las empresas de telemarketing de Galicia. El pasado 15 de noviembre de 2005, CC.OO constituyó la primera Sección Sindical de CC.OO en Stream S.A.I., S.A.U. nombrándose como Secretario General de la misma a Víctor Manuel Oleiro Rosado, siendo nombrado así mismo Delegado Sindical de CC.OO.


Constituida la Seccion sindical de CCOO en Sykes Enterprises Incorported S.L

Después de haber ganado las pasadas elecciones al Comité de Empresa, el 18 de Noviembre de 2005, CC.OO. constituyó el pasado 28 de diciembre de 2005 la Sección Sindical de CC.OO. de Sykes Enterprises Incorported S.L en A Coruña.


¿A quién quieren confundir?

Respuesta a la nota colgada en Intranet por parte de la Dirección contra la SEcción Sindical de Comisiones Obreras.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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