Sentencia del Supremo sobre convenio de aplicación en DIGITEX
La sentencia dice que el Convenio de aplicación en Digitex es el de Telemárketing, actualmente Contact Center.
Activa: luces y sombras en Banco Sabadell
11-12-2008 No aceptamos las amenazas, tal como ya ha pasado con algún responsable de las zonas donde ya se esta aplicando ACTIVA, que no ayudan en modo alguno a motivar a la plantilla y que lo único que genera es crispación y ansiedad.( PDF:Cas)
Firmado el derecho de retorno y las condiciones laborales
11-12-2008 Pacto colectivo de derecho de retorno y las condiciones laborales de Banco de Sabadell para los empleados de las filiales de Bancaseguros. (PDF: Cas)
Ésta ha sido la actuación de COMFIA-CCOO delante del conflicto de Banca de seguros
23 10 2008 Negociaciones en la direcció de seguros
09 10 2008 Incertidumbre y malestar en la banca de seguros
Rebelión en CEOE contra las obligaciones salariales de convenio.
la patronal se plantea que el nuevo acuerdo para la negociación colectiva recoja expresamente nuevos criterios objetivos que permitan a una empresa poder incumplir el acuerdo salarial del sector.
Te están siguiendo. Control y vigilancia electrónicos en el lugar de trabajo. Andrew Bibby
A nadie le gusta sentirse espiado. Para muchos trabajadores la sensación de que su empleador podría estarlos controlando subrepticiamente les deja mal sabor de boca
El permiso de paternidad se ampliará a cuatro semanas
El permiso de paternidad, actualmente de 13 días para los casos de nacimiento, adopción o acogida, se ampliará a cuatro semanas. No hay compromiso de fechas pero sí un imperativo político para el Gobierno.
Salarios por empleo
El Gobierno apoya a los sindicatos frente a las advertencias de la CEOE.
Crisis y despidos: Entre el fraude y la desvergüenza
La crisis económica está dejando sentir sus efectos sobre el empleo. Hay prácticas de conducta que denotan una deriva absolutamente inaceptable en la medida en que se sacrifica brutalmente el derecho al trabajo de cientos de personas.
CEOE propondrá un nuevo contrato con despido más barato.
Las tesis patronales aseguran que un contrato indefinido con, por ejemplo, una indemnización por despido de 20 días por año trabajado, facilitaría la disminución de la temporalidad.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
