¡¡Noticias frescas!!

SS.CC. – Os notificamos que, fuera de aquellos casos de compañeros y compañeras que lo hayan solicitado voluntariamente, la dirección no...

VIAJE CONVENCIÓN – Según fuentes del banco, la Comisión Ejecutiva de BMN ha acordado dejar sin efecto el viaje de incentivos que era...

GESTIONES CC.OO. – Fruto de las reclamaciones que CC.OO. ha hecho a la Dirección queremos informaros de aquellas que ya se han solucionado:INCENTIVOS, VENTA DE PISOS, NOMBRAMIENTOS

25 AÑOS – El tradicional acto que Caixa Penedès celebra para aquellos empleados y empleadas que cumplen 25 años trabajando a nuestra entidad...


Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
septiembre 2011

¿Habilidades directivas?

Desde este sindicato exigimos, una vez más, un trato respetuoso para las personas que deben enfrentarse en primera línea a todas las dificultades actuales.


Convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Huesca


Publicado en el BOP de Segovia 15-08-2011

Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos Segovia

El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todas las empresas establecidas o que se establezcan durante su vigencia en Segovia y su provincia cuya actividad sea de Oficinas y Despachos. 


Sección Sindical Grupo BMN Andalucia

Convocatoria de asamblea general de trabajadores y trabajadoras de plantilla de SS.CC. en CajaGRANADA.

Ante el proceso de implantación del modelo de Servicios Centrales del grupo BMN y su repercusión en los SS.CC. de CajaGRANADA, el Comité de Empresa de la Sede Central de CajaGRANADA ha celebrado hoy una reunión en la que, por consenso, hemos acordado:


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña

CC.OO. SE OPONE AL PROCESO DE CENTRALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS CENTRALES EN MADRID.

CC.OO. ha manifestado, ante el Consejo de Administración de Caja Granada celebrado el 31 de agosto, su oposición al proceso previsto por la Dirección de reestructuración de los Servicios Centrales. En Caixa Penedès este proceso se llevará a cabo en breve, y CC.OO. mostraremos nuestro rechazo en la próxima Comisión Ejecutiva y en el Consejo de Administración.


CC.OO. SE OPONE AL PROCESO DE CENTRALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS CENTRALES EN MADRID.

CC.OO. ha manifestado, ante el Consejo de Administración de Caja Granada celebrado el 31 de agosto, su oposición al proceso previsto por la Dirección de reestructuración de los Servicios Centrales. En Caixa Penedès este proceso se llevará a cabo en breve, y CC.OO. mostraremos nuestro rechazo en la próxima Comisión Ejecutiva y en el Consejo de Administración.


Convenio de Banca. AEB: la esfinge

El 31 de agosto, mantuvimos la reunión de la Mesa del Convenio que teníamos prevista. En primer lugar, AEB contestó negativamente a la petición de información sobre salarios extraconvenio que se le había hecho por parte de los sindicatos, aduciendo que no es competencia de la mesa negociadora.


Nota de prensa de la Unión Provincial de Jaén

CCOO consigue aminorar el impñacto negativo del ERE de Cruz Roja de Jaén, del que espera que asegure la viabilidad de la empresa

CCOO ha logrado reducir de 34 a 22 el número de afectados y ampliar la indemnización hasta 35 días/año, sin límite de mensualidades, en lugar del máximo de 12 meses a razón de 20 días/año que planteaba inicialmente Cruz Roja de Jaén.


Carta de Ignacio Fernandez Toxo y Cándido Mendez que se ha enviado a los portavoces del Congreso y del Senado

En ella transmiten su máxima preocupación por la tramitación de la iniciativa parlamentaria que pretende reformar la Constitución para introducir en ella la exigencia de déficit cero en las cuentas públicas y que, de acuerdo con los calendarios anunciados, sería definitivamente aprobada por el Senado tan sólo quince días después de ser anunciada por el Presidente del Gobierno en el pleno del Congreso del pasado 23 de agosto... LEER MÁS


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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