800, UNA REESTRUCTURACIÓN INSOSTENIBLE.

La reunión de la Comisión de Seguimiento celebrada hoy día 4 de octubre en Madrid nos ha regalado un dardo envenenado, y que ayer algunos medios de comunicación nos avanzaban: Un nuevo proceso de reestructuración que parecía ser cuantificado con un excedente de personal de unos 400 empleados y empleadas, y que puede llegar a la cifra de 800.


COMUNICADO DE LA AGRUPACIÓN DE AHORRO DE COMFIA-CCOO

Recapitalización de cajas: Crónica de un proceso fallido

En todo este proceso no se han exigido responsabilidades a ninguno de los gestores que han abocado a las Cajas de Ahorros a esta situación, algunos de los cuales continúa su cargo, a pesar de las más que posibles responsabilidades tanto legales como morales que se le pueden y deben exigir. LEER MÁS


Comunicado de la Agrupación de Ahorro de Comfia-CCOO

Recapitalización de cajas: Crónica de un proceso fallido

En todo este proceso no se han exigido responsabilidades a ninguno de los gestores que han abocado a las Cajas de Ahorros a esta situación, algunos de los cuales continúa su cargo, a pesar de las más que posibles responsabilidades tanto legales como morales que se le pueden y deben exigir. LEER MÁS


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COMUNICADO ASAMBLEA SSCC

El lunes 26 de septiembre del 2011 se celebró la asamblea de trabajadores y trabajadoras convocada por el Comité de SSCC y OP, para informar y tratar de las últimas novedades sobre el plan de reestructuración de los SSCC de Vilafranca del Penedès.


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña

COMUNICADO ASAMBLEA SSCC

El lunes 26 de septiembre del 2011 se celebró la asamblea de trabajadores y trabajadoras convocada por el Comité de SSCC y OP, para informar y tratar de las últimas novedades sobre el plan de reestructuración de los SSCC de Vilafranca del Penedès.


COMUNICADO DE LA FEDERACIÓN ESTATAL DE COMFIA-CCOO

El 7 de Octubre estás convocado a decidir sobre tu futuro

El próximo Jueves, 7 de Octubre, CCOO y UGT han convocado manifestaciones en toda la geografía española, por el empleo y contra la destrucción de los derechos laborales y sociales. ¡No te resignes y pelea!     LEER MÁS


Comunicado de la federación estatal de Comfia-CCOO

El 7 de Octubre estás convocado a decidir sobre tu futuro

El próximo Jueves, 7 de Octubre, CCOO y UGT han convocado manifestaciones en toda la geografía española, por el empleo y contra la destrucción de los derechos labora-les y sociales. ¡No te resignes y pelea!    LEER MÁS


La solucion de las cajas rurales pasa por ganar eficiencia y tamaño

Nadie en su sano juicio puede compartir que el problema de las cajas rurales, o al menos uno de ellos, esté en los gastos de personal derivados del salario de convenio. La congelación salarial que pretenden las empresas representadas por UNACC puede llegar a servir para seguir engordando las retribuciones de lo que denominan en las memorias “personal clave”, y que debe venir determinado por los altísimos salarios que se ponen en sus nóminas y que se reflejan en las Memorias Anuales depositadas en los Registros mercantiles.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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