El síndrome del trabajador quemado
Las causas de la enfermedad son la mala organización empresarial y una inadecuada predisposición del empleado
LA FORMACIÓN, EN HORAS LABORALES.
Como siempre vuelven los cursillos. Y volverán a convocarnos fuera del horario de Convenio, dentro del tiempo que nos pertenece, pisando nuestra vida privada. Tenemos que estar preparados, debemos saber decir NO.
PETICIONES DE COMFIA CCOO AL COMITÉ DE EMPRESA
El pasado 28 de junio se constituyó el nuevo Comité de Empresa. El 5 de julio se reune para preparar la próxima reunión con Dirección. Estas son las peticiones que queremos que defienda el Comité.
Telemarketing: Ganamos el conflicto sobre conceptos retributivos en período vacacional
El derecho de todos los trabajadores al percibo del complemento salarial por festivos y domingos, plus de idiomas, y plus de nocturnidad en la paga de vacaciones
Sentencia y casación del Tribunal Supremo sobre las 35 horas Médicas en Telemarketing
Sentencia desestimada y Recurso de casación ganado, sobre las limitaciones que la empresa Unisono Madrid, con la complicidad de CGT, quiso imponer sobre las 35 horas medicas.
en el Grupo Banco Popular
junio 2007
¡Libranza de Sábados
YA!
Una vez firmado el nuevo Convenio Colectivo 2007/2010, donde -como se sabe- no ha podido estipularse variación alguna en materia de jornada y horarios, consideramos que se ha de abordar este asunto en el Grupo a la mayor brevedad posible, pues nos encontramos ante grandes, y prolongadas expectativas por parte de la plantilla. Entendemos, igualmente, que ha de corregirse una situación que en este apartado nos mantiene en peores condiciones que en las empresas más relevantes del Sector.
junio 2007
XXI Convenio Colectivo de banca - 2007/2010
UN CONVENIO PARA EL PRESENTE
(Y CON FUTURO)
Hemos solicitado a la Dirección del Grupo que el importe del nuevo cuarto de paga suponga un incremento real sobre las actuales percepciones de la plantilla, sin que sea absorbido por el Nuevo Sistema de Retribución, NSR. Por otro lado, el Convenio obliga a negociar ciertas cuestiones en cada entidad; una de ellas se refiere al Acuerdo Concilia y al Plan de Igualdad, donde juzgamos conveniente tratar acerca de la libranza de sábados en el Grupo Banco Popular.
Comprometidos con la Igualdad
Hoy, 18 de junio hemos presentado en la mesa de Convenio nuestra plataforma en materia de Igualdad de Oportunidades y de Conciliación de la Vidal Laboral, Personal y Familiar, así como, hemos emplazado a ACARL a que conteste al planteamiento que, sobre todas las materias de Convenio, hemos hecho CC.OO., UGT y CSICA.
Más horas para la vida familiar y menos puñetazos en la mesa
"En teoría se trabajan menos horas, pero el trabajador produce más cuantos más beneficios sociales tiene. Las horas reales son más productivas". Se trata de cumplir con unos objetivos más que de acumular horas en la silla
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
