CALENDARIO LABORAL

Abril de 2010 y Telenium sin Calendario Laboral


La Representación Legal de los Trabajadores de CC.OO. presenta una propuesta de Calendario de Laboral 2010 con 25 días de vacaciones.


CCOO BANESTO
El banco remite el primer borrador de un posible acuerdo de sábados libres

SÁBADOS: ASÍ NO

Banesto nos ha hecho llegar un primer borrador para la posible firma de un acuerdo para la libranza de todos los sábados en nuestra entidad. Reproduce fielmente la propuesta que verbalmente nos ha anticipado en las reuniones mantenidas anteriormente y de la que ya manifestamos nuestra opinión contraria.


CAJA BADAJOZ. FUTURO DE LAS CAJAS DE AHORROS.

VIABILIDAD, EMPLEO Y MODELO SOCIAL.

Nuevos tiempos y nuevos compromisos en defensa de las cajas.  Riesgos y amenazas del sector y compromisos de Comfia-CCOO.


28 de Abril: Dia Internal. de la Seguridad Y Salud en el Trabajo

Asamblea de delegados y posterior concentración junto al Museo del Prado


CAJA BADAJOZ. GUERRA DEL PASIVO.

LAS CAJAS, AMENAZADAS POR LA GUERRA DEL PASIVO DE LOS BANCOS, SEGÚN EL FINANCIAL TIMES.

La guerra de depósitos entre los principales bancos para captar los ahorros de los españoles supone una amenza para las cajas de ahorro ....


CAJA BADAJOZ. INFORMES DE MORGAN STANLEY Y MERRIL LYNCH SOBRE CAJAS ESPAÑOLAS.

DOS INFORMES QUE HAN HECHO TEMBLAR A LAS CAJAS ESTA SEMANA.

No es extraño que dos bancos de inversión grandes publiquen informes acerca de la economía española, en general, y de su sector financiero en particular.


CAJA BADAJOZ. COMFIA CCOO PROMUEVE MODIFICACIONES LEGISLATIVAS EN LAS CAJAS DE AHORRO.

COMFIA CCOO promueve modificaciones legislativas que refuercen la viabilidad de las cajas de ahorro y garanticen su modelo social.

El trimestre que se ha iniciado va a ser decisivo en el proceso de reestructuración del sector financiero, ....


CAJA BADAJOZ. NUEVOS ESTATUTOS PARA CAJA NAVARRA.

Navarra prohibirá que los consejeros tengan cargos políticos o públicos.

El Ministerio de Economía y el Gobierno de Navarra, junto a los técnicos de Caja Navarra (CAN), han elaborado los nuevos estatutos de la entidad de ahorro.


CAJA BADAJOZ. LA AUDIENCIA NACIONAL NOS VUELVE A DAR LA RAZÓN Y DESESTIMA LA IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO INTENTADA POR CIC

“Se impone la total desestimación de la demanda, no sin resaltar previamente que la misma roza la temeridad”

El pasado 26 de marzo, la Audiencia Nacional desestimó demanda de la impugnación del Convenio Colectivo, interpuesta por parte de la Confederación Intersindical de Cajas (CIC), ...


30 de Marzo 2010 COMUNICADO 14/10

tarde del JUEVES SANTO

... a las 14:30 h. APAGA y VÁMONOS


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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