Boletín Informativo

RENOVAR EL HORARIO DE LOS JUEVES BENEFICIA A TODOS

Tras las múltiples peticiones de CCOO y del resto de sindicatos, la Dirección de RRHH ha convocado una reunión de la Mesa de Relaciones Laborales para el próximo Viernes 21 con objeto de hablar de la jornada y el horario de trabajo pactado en el ALF de Unicajaén. LEER MÁS


Jornada - BBVA Estatal

Sobre las tardes de jueves a compensar

Se acerca octubre y empezaremos un año más a aplicar el Gran Acuerdo, firmado por CCOO, que nos permite a la plantilla afectada disfrutar de sábados libres, y que compensamos principalmente con las tardes de los jueves. Y volveremos a percibir la ayuda alimentaria de 9 euros.


CAJA3. EMPRESAS, POLITICOS, CONSEJOS,...

Peligro: un político en el Consejo.

La salida de Iñaki Urdangarín del Consejo de Administración de Telefónica Internacional por su imputación en el caso Nóos ha vuelto a poner sobre la mesa esta semana la peligrosa relación que existe entre la política y la empresa.


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

COCONOTICIAS

Esta semana algunos compañeros y compañeras de la red de oficinas y unos cuantos más de los SSCC han sido “invitados” a trabajar en la integración de la plataforma informática este domingo 9 de septiembre...

Falta enviar por parte de la Dirección una circular con instrucciones para recibir la ayuda de estudios de empleados...


CAJA3. EL BOMBERO PIROMANO.

Las diez cosas que Draghi, el bombero pirómano, no se atrevió a decir ayer

Después de las filtraciones de los últimos días, pocas han sido las novedades en la comparecencia de Mario Draghi de ayer.


CAJA3. RESCATE PRECAUTORIO.

¿Cómo funciona la fórmula de rescate que ofrece Draghi a España?

Descartado el rescate total, el BCE invita a España a pedir el llamado rescate precautorio.

 


Calendario Laboral 2013 y 2012

Ponemos a tu disposiciónlos calendarios laborales de 2013 y 2012 en nuestra comunidad riojana.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
septiembre 2012

Flexibilidad horaria durante la primera semana del inicio del curso escolar

Recordamos que en el Acuerdo Laboral de Igualdad firmado en diciembre de 2008 por la representación sindical y Banco Popular Español se establece flexibilidad horaria en la primera semana de inicio del curso escolar del Primer Curso del Segundo Ciclo de Educación Infantil (P3)


CAJA3. OTOÑO CALIENTE EN LAS CAJAS.

Las cajas preparan una nueva oleada de despidos masivos para el otoño.

Los empleados de las cajas se enfrentan a un otoño caliente, con una nueva ronda de despidos que en algunos medios digitales cifran en más de 5.000 personas.


CAJA3. CAJA CANTABRIA.(LIBERBANK)

Caja Cantabria y los sindicatos retoman las conversaciones sobre el ERE en la obra social.

Los representantes sindicales y la dirección de la Obra Social de Caja Cantabria retomarán mañana viernes las conversaciones sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado para 24 de los 44 trabajadores de la entidad.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

Fotos Servicios CCOO

Canal de Servicios CCOO en Flickr

Vídeos Servicios CCOO

Canal de Youtube de Servicios CCOO

Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO