Preguntas más Frecuentes FAQ

Vacaciones ¿disfrutadas o pagadas?

¿Pueden pagarse las vacaciones en vez de disfrutarlas?
 
Como regla general no, no se pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas.
Las únicas excepciones en las cuales te pueden pagar las vacaciones son


Calendario laboral 2013


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
diciembre 2012

Horario laboral

Dado que la vorágine en que nos movemos ayuda a olvidarse cosas importantes recordamos el horario de trabajo de los días comprendidos entre el 22 de diciembre y el 7 de enero. (Navidades 2012 y Año Nuevo 2013)


Calendario 2013

Fiestas laborales

18-12-2012 El calendario laboral de 2013 está fijado. El enlace que hay a continuación podréis ver las fiestas laborales a nivel estatal.


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

COCONOTICIAS

JUEVES TARDE FIESTAS NAVIDAD: En cumplimiento del Convenio Colectivo (art.31) que todavía es de aplicación en BMN...
NÓMINAS NOVIEMBRE: Hemos recibido muchas consultas sobre las regularizaciones en nómina que...
AYUDAS ESTUDIOS EMPLEADOS: Muchos compañeros y compañeras no han recibido las liquidaciones correspondientes a la ayuda de estudios...
SUSPENSIONES DE 3 MESES. VACACIONES: A pesar de que parece que las negociaciones entre el Banco de Sabadell y BMN se encuentran...


Calendaris Laborals per a l'any 2013 a Catalunya i estatals



CONCENTRACION

CONCENTRACION POR UN CONVENIO SECTORIAL - LA SECCION SINDICAL CC.OO GRUPO LIBERTY ESTUVO ALLÍ ¡

El día 12 se realizo una concentración unitaria de Delegados CCOO y UGT, frente a la sede Unespa y nuestra  Sección sindical  participo con diez personas de Madrid.

 El objeto de la misma era poner de manifiesto nuestra disconformidad con la posición que  está manteniendo la Patronal de seguros en la Mesa de negociación del Convenio del Sector, situación que se traslada a las Empresas que estamos con negociaciones abiertas, como ocurre en el Grupo Liberty.

 La Patronal está decidida a arrebatarnos los pocos beneficios que mantenemos, como es el caso de la desregularización horaria mediante políticas de jornadas irregulares y con subidas salariales al 0%.

Evidentemente, estás pretensiones se aplican en cadena en todo el sector, aunque resulte contradictorio que las diferentes Compañías mantienen unos resultados y beneficios acordes e incluso superiores, teniendo en cuenta la situación económica general.

 

 

 


BSIS - Integración Banco CAM

Horas extraordinarias y en fin de semana

13-12-2012  El esfuerzo extraordinario que ha realizado la plantilla por la integración de Banco CAM, nos ha llevado a pregutnar a Recursos Humanos por cómo piensa gestionar las horas extraordinarias que se han realizado durante este fin de semana.


Respuesta del Banco

Recursos Humanos deniega la concesión de un día de licencia retribuida

05-12-2012 Respuesta recibida del director de  RRHH, Javier Vela,  a la carta enviada conjuntamente por Comfia-CCOO, UGT y CSC.

 


EN POCAS LÍNEAS Nº 6 - ESPECIAL AFILIADOS

Contra las prolongaciones de jornada

Tras la denuncia interpuesta por Comfia-CCOO en la Inspección de Trabajo por las prolongaciones de jornada, Unicaja parece dispuesta a negociar ciertas medidas para llegar a un acuerdo y que la retiremos.  LEER MÁS


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

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Calendario Laboral 2025

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