DOSSIER PRENSA 25/01/2013 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 24/01/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias del día 23-01-2013,complementarias de las enviadas a los afiliados sobre el Sector Financiero.

  • 'Der spiegel' acusa a Rajoy de "saquear" el fondo de reserva de las pensiones para evitar el rescate
  •  Bruselas alaba la creación del 'sareb', pero dice que la banca española aún afronta "riesgos"
  •  Preguntas a Monago sobre Caja Badajoz y paro centrarán el pleno parlamentario
  •  El Consejo de caja Cantabria propone a Zúñiga como consejero en Liberbank
  •  El 48% de los altos directivos españoles espera hacer despidos este año
  •  La UE aprueba que 11 países avancen en la tasa a las transacciones financieras
  •  La banca avisará a los minoristas de que los pagarés no están garantizados
  •  El Banco de España confirma el saqueo de la CAM
  •  Bankia podría requerir más dinero público tras el arbitraje de sus preferentes
  •  Obligaciones del estado a 10 años
  •  Bruselas empuja a Liberbank y BMN hacia un abismo bursátil
  •  CCOO llama a la movilización de los empleados de banca para salvar puestos de trabajo y lograr una reestructuración en las mejores condiciones
  •  Gestha se ofrece para realizar un examen exhaustivo de las cuentas del PP


Y seguimos en ello...

Integración Banco CAM

18-01-2013 Los efectos negativos que está soportando la plantilla por la integración de Banco CAM y las múltiples problemáticas que se están produciendo desde el primer momento son tanto a nivel organizativo como técnico y operativo, con el consiguiente sufrimiento para la plantilla. Este sufrimiento afecta a las personas procedentes de Banco CAM, de grupo Banco Sabadell y de forma muy exagerada en las zonas de mayor influencia de Banco CAM.


CAJA3. NUEVA LEY DE CAJAS.

La nueva ley de cajas impedirá a sus directivos sentarse en los bancos.

Las fundaciones podrán controlar hasta el 100% de una entidad financiera


CAJA3. RENOVACIÓN DE CARGOS.

Juan María Pemán, nuevo presidente del Consejo del Grupo Caja3.

Se renuevan los cargos de Presidente y de Consejero Delegado, tras completarse los plazos de mandato estipulados.


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

PRIMERA REUNIÓN CON RRHH DEL BANCO SABADELL

Hoy martes 22 de enero ha tenido lugar una primera reunión de contacto con RRHH del Banco Sabadell y de BMN en Barcelona. En esta primera reunión...


DOSSIER PRENSA 23/01/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. SAREB.

Un banco muy malo para la economía española, y(II)

Seguimos analizando en este último artículo el banco malo.


DOSSIER PRENSA 22/01/2013 Comfia CCOO Unicaja


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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