DOSSIER PRENSA 28/06/2012 COMFIA-CCOO-UNICAJA


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 18/06 - 24/06).


Integración de Unnim en BBVA - BBVA Estatal

COMFIA-CCOO celebra Convención de delegados y delegadas para la integración de UNNIM en BBVA Catalunya

Se han reunido los 90 delegados y delegadas de CCOO, que constituyen el 53,3% de la representación sindical de BBVA y Unnim en Catalunya, y se ha adoptado por unanimidad la siguiente resolución..


Integración de Banca Cívica en Caixabank

CCOO exige un resarcimiento a Banca Cívica por parte de sus copresidentes y estima una pérdida de valor de 365 millones

 El sindicato CCOO, a través de un grupo de accionistas, ha planteado en la junta de accionistas de Banca Cívica celebrada este martes que la propia sociedad inicie actuaciones jurídicas a través del ejercicio de la acción social de responsabilidad contra sus copresidentes, Antonio Pulido y Enrique Goñi, al considerar que con su gestión "ha producido una pérdida de valor del banco" que la central estima "entre 365 y 912 millones de euros".



DOSSIER PRENSA 27/06/2012 COMFIA-CCOO UNICAJA


COMFIA-CCOO celebra convención de delegados y delegadas para la integración de UNNIM en BBVA Catalunya

Con ese objetivo -dispuestos para el acuerdo pero preparados para el conflicto- celebramos hoy 26 una Convención de Delegados y Delegadas de COMFIA-CCOO de BBVA (43) y UNNIM (55), en la que presentamos el documento APORTAMOS SOLUCIONES, de propuestas para un Acuerdo que resuelva el anunciado cierre del 30% de las Oficinas y la reducción de un 20% de la plantilla y consiga de la integración un proyecto de éxito.


Carta de una trabajadora de Unicaja a Braulio Medel

A continuación reproducimos la carta de una compañera que recibimos la pasada semana y que leímos íntegramente en la Asamblea General de Unicaja del Sábado 23. Su sentir, expresa el de una buena parte de los compañeros y compañeras de esta Entidad.


Sindicatos y trabajadores se concentran coincidiendo con la Asamblea General de Unicaja para decir: ¡ASÍ NO!

Centenares de trabajadores y trabajadoras acompañaron a los delegados y delegadas de CCOO, SECAR y CSICA el pasado Sábado en la concentración convocada con motivo de la celebración de la Asamblea General de Unicaja en Málaga.   


Sindicatos y trabajadores se concentran coincidiendo con la Asamblea General de Unicaja para decir: ¡ASÍ NO!

Centenares de trabajadores y trabajadoras acompañaron a los delegados y delegadas de CCOO, SECAR y CSICA el pasado Sábado en la concentración convocada con motivo de la celebración de la Asamblea General de Unicaja en Málaga.   LEER MÁS


CCOO denuncia 'presiones' para que medidas voluntarias del acuerdo laboral de Banca Cívica-CaixaBank 'sean forzosas'

El sindicato CCOO ha asegurado que existen "presiones" para que las medidas definidas como voluntarias contempladas en el acuerdo de reestructuración y el acuerdo laboral de integración entre Banca Cívica y CaixaBank "sean forzosas, transformándose en despidos encubiertos", y han advertido que, de seguir dicha actuación "empezaremos a actuar, sin descartar movilizaciones".


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

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