COCONOTICIAS RECIBO DE NÓMINA Y CIERRE OFICINAS EN AGOSTO
Este año 2012, en cuanto al abono de las nóminas y todo aquello que tiene que ver con su aplicación, hemos retrocedido 60 años.
Nos informaron del cierre de una serie de oficinas entre el 6 y 24 de agosto. Llevábamos tiempo reclamando que era importante que la planificación ...
LA REDUCCIÓN SALARIAL: INFÓRMATE BIEN
Una vez finalizado el periodo de adscripción a diferentes planes recogidos en la ampliación del Acuerdo Laboral del 14 de septiembre de 2010, y que fue aprobado oficialmente el pasado 19 de junio, sólo queda que cada trabajador y trabajadora con unas retribuciones superiores a 30.000,00 decida si la reducción salarial pactada sea aplicada directamente en la nómina o a través de las aportaciones a los planes de pensiones de empleados.
Principio de acuerdo en el Convenio de Reestructuración de Banco Caixa Geral
Tras doce horas de intensas negociaciones hemos logrado un principio de acuerdo en las condiciones del ERE, por ser ésta fórmula la más favorable fiscalmente para los compañeros afectados. Está basada en la VOLUNTARIEDAD en TODOS los SUPUESTOS:
DOSSIER PRENSA 04/07/2012 COMFIA-CCOO UNICAJA
DOSSIER PRENSA 03/07/2012 COMFIA-CCOO UNICAJA
DOSSIER PRENSA 02/07/2012 COMFIA- CCOO UNICAJA
Encuentra las siete dieferencias
Ayer se firmó el acuerdo laboral de integración del Banco Pastor en el grupo Banco Popular. A continuación explicamos los puntos principales del acuerdo. A través de estos detalles podréis constatar las diferencias de planteamientos de este acuerdo laboral con el que está haciendo Unicaja Banco. LEER MÁS
DOSSIER PRENSA 29/06/2012 COMFIA-CCOO UNICAJA
junio 2012
Protocolo de Fusión Banco Popular Banco Pastor - Firmado el Acuerdo Laboral
Ayer, día veintisiete de junio de 2012, los Sindicatos que suscriben esta Circular, con una representación del 96,75% en el Popular y del 72,43% en el Pastor, y la Dirección de ambas entidades han suscrito el denominado ACUERDO SOBRE EL PROTOCOLO DE CONVERGENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES LABORALES, aplicables a la plantilla resultante de la fusión e integración de Banco Pastor, S.A. en Banco Popular Español, S.A.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
