CCOO gana las elecciones sindicales en la Kutxa

Con los resultados de Kutxa, CC.OO. consolida la mayoría obtenida en el conjunto de las cajas de ahorros, tanto en el conjunto del estado como en Euskadi


Banca y Cajas Rurales celebran las elecciones sindicales el 20-12

Se elegirán globalmente más de 4.300 delegados de personal. Los resultados determinarán la composición de las mesas de negociación de los convenios colectivos del próximo año.


Elecciones sindicales

Adecco ETT Madrid: Seguimos avanzando

El resultado de las elecciones sindicales celebradas en Madrid ayer 12 de diciembre, ha sido: CCOO 11 DELEGADOS, UGT 2 DELEGADOS


Elecciones Sindicales 2006 - BBVA

¿Sabes lo que harás el día 20?. Han llegado las Elecciones Sindicales al BBVA

Debemos participar de manera informada y reflexiva. CCOO pretendemos ayudarte a decidir con el breve documento adjunto. CCOO somos el primer sindicato, con el 36,2%, y defendemos la necesidad de la acción unitaria. Hacemos una acción sindical eficaz, para los jóvenes, los técnicos, las mujeres, para todos los colectivos sin distinción. Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos. El día 20 tú decides


Boletín CONTRAPUNTO nº. 67
diciembre 2006

CONTRAPUNTO 67

Boletín Especial:
Elecciones Sindicales DICIEMBRE 2006

BALANCE 2002 - 2006
PROGRAMA 2006 - 2010
Comprometidos contigo.


CCOO BANESTO

Material Elecciones Sindicales 2006

En el siguiente enlace podrás encontrar el material elaborado por la Sección Sindical de CCOO en Banesto a propósito de las Elecciones Sindicales 2006: Elecciones Sindicales 2006 (Hacer clic aquí)


Eleccions sindicals BANCA 2006

Els nostres compromisos per al Conveni Col.lectiu de Banca

Descaregat el comunicat en català (PDF - 250 K) El proper dia 20, tots decidirem amb el nostre vot quines propostes i prioritats es duran a la negociació del Conveni Col•lectiu. Comptem amb el teu suport per a plantejar una sèrie de reivindicacions que, en el seu conjunt, millorin les nostres condicions laborals i permetin la conciliació de la vida laboral i familiar:


Estudio de Convenio y Plataforma

Mutuas, Servicios de Prevención Ajenos

El Decreto 688/2005 del 10 de junio de 2.006 que regula el régimen de funcionamiento de las Mutuas de Accidentes de Trabajo como servicio de prevención ajeno, ha situado en un mismo marco legal a las sociedades resultantes de la segregación con los servicios de prevención ajenos que ya venían desarrollando su actividad en el ámbito mercantil.


ELECCIONES 2006

CC.OO. GANA LAS ELECCIONES

CC.OO. incrementa su mayoría, obteniendo el 40,57 % de la representación sindical, en unas elecciones con un altísimo índice de participación.


ELECCIONES 2006

LO QUE HACE CC.OO. CON LA MAYORIA ABSOLUTA EN OTRAS ENTIDADES

Breve extracto de las condiciones salariales y sociales de la nueva Caja fruto de la fusión del Monte de Sevilla y la Caja San Fernando.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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