25 de noviembre, día internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres
La ley de Igualdad exige a las empresas la prevención del acoso sexual y por razón de sexo para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres y erradicar conductas discriminatorias.
Las empresas deben negociar con la Representación Legal de los trabajadores/as (RLT) medidas tales como las de: Elaborar y difundir códigos de buenas prácticas, realizar campañas informativas y acciones de formación.
NO es NO
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Con motivo del Día
Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, que se
celebra el 25 de noviembre, Comfia-CCOO quiere manifestar
nuestro más contundente rechazo contra todo tipo de violencia machista; que
es la manifestación más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres, y
supone un atentado contra los derechos humanos. La Ley de Igualdad exige a las empresas
la prevención del acoso sexual y por razón de sexo para lograr la igualdad
efectiva, pero
conoces realmente ¿qué es el acoso sexual? Porque en su inmensa mayoría las
víctimas son trabajadoras con o sin empleo, llamamos a la afiliación a
expresar su repulsa más enérgica en las concentraciones que se
celebran en tu localidad.
 GRUPO DE MUJERES
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A la primera señal de
malos tratos, llama 
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POR LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
La Ley de Igualdad exige a las empresas la prevención del acoso sexual y por razón de sexo para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres y erradicar conductas discriminatorias.
Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
Según un estudio publicado por el Instituto de la Mujer, 1 de cada 4 trabajadoras (24,3%) percibió la presencia de conductas asociadas a acoso sexual en su trabajo;
Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
Según un estudio publicado por el Instituto de la Mujer, 1 de cada 4 trabajadoras (24,3%) percibió la presencia de conductas asociadas a acoso sexual en su trabajo;
día internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres
Según un estudio publicado por el Instituto de la Mujer, 1 de cada 4 trabajadoras (24,3%) percibió la presencia de conductas asociadas a acoso sexual en su trabajo; el 14,9% de las trabajadoras en España sufrió alguna situación de acoso y 1 de cada 10 (9,9%) declaró haber sufrido acoso sexual. En cifras, el estudio estimaba que en 2005, 1.310.000 trabajadoras sufrieron en España alguna situación de acoso sexual en su trabajo en el último año (acoso técnico), y que 835.000 mujeres fueron conscientes de ello (acoso declarado). Infofax nº48 Concentración viernes 23.11 contra la violencia de género Leer Comunicado día internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres (25 noviembre) - Castellano Leer Comunicat 25 de novembre diada internacional per a l'eliminació de la violència contra les dones - Catalan
¿Por qué hay desigualdad en la Promoción Profesional?
25 de noviembre, día internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres
Según un estudio publicado por el Instituto de la Mujer, 1 de cada 4 trabajadoras (24,3%) percibió la presencia de conductas asociadas a acoso sexual en su trabajo; el 14,9% de las trabajadoras en España sufrió alguna situación de acoso y 1 de cada 10 (9,9%) declaró haber sufrido acoso sexual.
La igualdad de género, en retroceso
Sin medidas concretas para lograr una distribución más equitativa del trabajo doméstico y del cuidado de los hijos, la participación laboral femenina difícilmente crecerá; la brecha salarial no solo se mantendrá, sino que aumentará; e incluso el índice de natalidad seguirá cayendo.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
