Arvato-Qualytel: La Inspección de Trabajo vuelve a dar la razón a CCOO

Arvatp Quaytel. Inspecciona de trabajo da la razón a CCOO

Como ya os hemos ido informando en recientes comunicados, ante la abulia de la empresa para devolver los días festivos que ellos mismos hacen coincidir con días de descansos, las delegadas y los delegados de CCOO en Arvato-Qualytel interpusimos una denuncia en Inspección de Trabajo para que instara a la devolución de estos días que corresponden legalmente a las trabajadoras y trabajadores. 


Compra de El Arbol por Dia: inicio del periodo de consultas del despido colectivo

Compra de El Arbol por Dia. Garantizar el empleo

Ayer, 26 de noviembre, procedimos a la constitución formal de la Comisión Representativa de Trabajadores a los efectos del procedimiento de despido colectivo anunciado para representar a todos los trabajadores afectados por el expediente. En el mismo acto la empresa nos hizo entrega de la comunicación de apertura formal del período de consultas del despido colectivo junto con toda la documentación. Tras lo cual nos emplazamos a la reunión que habíamos previsto para hoy día 27.


Resultados Elecciones Sindicales 26/11/2014

No queremos empezar sin dejar de destacar la alta participación de los empleados en este proceso electoral; y el gran esfuerzo realizado por los compañeros/as que tuvieron que desempeñar las diferentes funciones en las mesas electorales (abandonados a la buena de Dios por la Empresa).


Dimisión de Mario Fernández


No te la juegues

Normativa interna y tareas diarias

Un expediente de auditoría en Baleares confirma que la política sancionadora de Relaciones Laborales no ha cambiado. Continúan con la aplicación más salvaje y restrictiva del artículo 57 del CCB. Desde CCOO exigimos la necesidad de acabar con prácticas que solo fomentan miedo y confusión entre la plantilla y que va en detrimento de los objetivos marcados por Banco Sabadell.


Banco Sabadell: planes de pensiones de empleados

Integración Plan de Pensiones Banco Gallego

Tenemos pendiente la integración al Plan de Pensiones de Banco Sabadell del colectivo procedente de Banco Gallego Esta negociación no está exenta de dificultades y es necesario ser un buen conocedor de la realidad de Banco Gallego. 


Banco Sabadell: Torre Diagonal

Objetivo: mejorar las condiciones laborales y sociales

Si nuestra empresa crece, nosotros también hemos de crecer con ella. Ésta es nuestra exigencia, porque también es la tuya. Mejorar las condiciones de trabajo, los planes de pensiones de empleados, solucionar el conflicto de trienios y el de las prolongaciones de jornada ilegales.


No se puede construir el futuro a base de arbitrariedad, impunidad y falta de respeto a la plantilla.

Nadie se cree estas valoraciones profesionales.

La valoración carece de las mínimas garantías para los trabajadores.


Aportación a la EPSV: Conseguido, será en el 2014


Convenio colectivo Supermercados Supersol: Paso a paso

Negociación convenio Supersol

En la reunión de hoy, 26 de noviembre, de la mesa negociadora y, tras las posiciones tan alejadas fijadas en la úlitma reunión entre la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores. La dirección de la empresa ha presentado una propuesta cuyos puntos más importantes era en disposicionados salariales fijar el límite máximo que se puede reducir en un 20%, de los desposicionados funcionales se excluiran a aquellas personas que se encuentren en esta reducción como consecuencia de ejercer su derecho de reducción y concreción de jornada por cuidado de un menor  e incluir el plus de transporte en el salario base.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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