Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
diciembre 2006

Resultados Elecciones Sindicales 2006
¡¡ AMPLIA MAYORÍA DE CC.OO.!!


COMFIA-CCOO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN BANCO SABADELL

20 12 06 Resumen totales Seriedad, capacidad, preparación, organización...


Es necesario adoptar algunas decisiones de manera inmediata, mediante medidas de impacto que mejoren de manera directa nuestra actividad

La Caja nos convoca a una reunion.

CC.OO. ha denunciado insistentemente que hay problemas laborales y otros de funcionamiento interno cuyo tratamiento no se puede aplazar más porque están abriendo fisuras en la plantilla, influyen negativamente en su motivación y perjudican también a la Caja.


CC.OO. gana en 27 provincias, ACCAM en 18 y UGT en 4

Resultado de las elecciones sindicales 2006 en Caja Madrid

CC.OO. es el sindicato que ha recibido más votos y el que más delegados obtiene


Para el 2007

Calendario Laboral

Comienza un nuevo año, y como siempre, tenemos que tener claros los días de fiesta que nos tocan.


Celebrada en Barcelona

Reunión de la Ejecutiva de la Sección Sindical de CC.OO.

Los días 22 y 23 de noviembre se celebró la reunión ordinaria de la Ejecutuva de nuestra Sección Sindical donde se analizó el futuro sindical para los próximos meses.


Aplicación de la antigüedad

Sentencia del Tribunal Supremo da la razón a los trabajadores

Hace ya más de una año, la Sección Sindical de CCOO presentó una demanda ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional, denunciando el criterio que utilizaba la Compañía para aplicar la antigüedad del Convenio del Sector cuando tenía que cumplir con la cláusula de salvaguarda del Convenio de Getronics. Ahora, una sentencia judicial nos da la razón.


Elecciones Sindicales 2006 - BBVA

Comprometidos contigo. Por qué votar CC.OO.

Te damos nuestras razones para votar a CCOO en el breve documento adjunto. Para conseguir los mejores resultados es fundamental tu apoyo. Tú nos votas cada cuatro años, nosotros seremos tu voz todos los días. Con CCOO eliges un sindicato fuerte, responsable, útil y eficaz, que aporta soluciones, a la vez firme y combativo para lograr Acuerdos que mejoran tus derechos. Eliges un sindicato independiente, salvo de los trabajadores y trabajadoras, con el que refuerzas la unidad sindical, disminuyendo la dispersión. El día 20, tú decides.


Demasiados rumores

Sobre los rumores y las ventas

Comunicado de la Sección Sindical sobre los rumores de venta de la compañía.


Elecciones Banca 2006

Compromiso con la igualdad

El lema elegido por COMFIA-CC.OO. para las elecciones sindicales es Comprometidos contigo. Comprometidos en la igualdad de oportunidades y comprometidos en la conciliación de la vida personal y laboral. No en vano, éste es uno de los puntos clave de su acción.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

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