CCOO gana las elecciones sindicales a T-Systems en Catalunya
COMFIA-CCOO consigue el 61,90 % de la representación sindical, validando de esta manera la tarea hecha en Catalunya y dentro de una empresa líder en el sector.
ACUERDO DE INTEGRACIÓN
Comfia-CC.OO. hemos alcanzado un acuerdo para que sea Citibank España quien asuma la prestación de servicios auxiliares al resto de filiales del grupo.
Ideas esenciales planteadas por Comisiones Obreras en el 11º Congreso de la CES
El XI Congreso de la Confederación Sindical Europea, celebrado en Sevilla ha tenido como lema "Pasar a la ofensiva", y ha reforzado el compromiso y el objetivo de la CES de: "garantizar a Europa una dimensión social fuerte, basada en la paz, la libertad, la democracia, los derechos fundamentales, la igualdad de oportunidades, el desarrollo sostenible, el pleno empleo y el empleo de calidad, la protección de las minorías, el acceso universal y equitativo a servicios de interés general de gran calidad, y una economía social de mercado".
Oposiciones: segunda corrección de la ESCA
La gente de la Escuela Superior de las Cajas de Ahorro ha procedido a corregir otra vez los exámenes que tantos errores contenían el día de la revisión de las pruebas, el 23 de mayo.
COMFIA-CCOO: Herramienta de Diagnóstico de la discriminación
COMFIA-CCOO ha desarrollado un procedimiento de diagnóstico de plantillas desde la perspectiva de género que va a permitir detectar las posibles situaciones de discriminación que existan en las empresas.
Informe sobre empleo, 31-12-2006
En el siguiente enlace se encuentra disponible el Informe sobre Empleo en Banesto al 31 de diciembre de 2006:
Firmado el 2º Convenio de Notarías de Catalunya
Nuevamente nos dirigimos a vosotros para comunciaros que se ha firmado el 2º Convenio de Catalunya de las Notarías, quedando las tablas salariales de la siguiente manera:
Convenio ahorro: Continua la cerrazón patronal
Hoy en la reunión de la Mesa de Convenio hemos desarrollado nuestras propuestas en materia de Carrera Profesional, planteando medidas para conseguir lo que hemos llamado Desarrollo Personal Sostenible que atienda a las siguientes consideraciones:
Continúa la cerrazón de la Patronal
Hoy en la reunión de la Mesa de Convenio hemos desarrollado nuestras propuestas en materia de Carrera Profesional, planteando medidas para conseguir lo que hemos llamado Desarrollo Personal Sostenible que atienda a las siguientes consideraciones:
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
