MOVILIDAD INEFICIENTE
A continuación os detallamos los resultados correspondientes al censo laboral del 1er trimestre del 2.009, en referencia al Plan de Acercamiento.
mayo 2009
BANCO POPULAR Y BANCO DE ANDALUCÍA SE FUSIONAN
El Acuerdo de BBSS sigue funcionando, también en los Juzgados
Los empleados del Colectivo C. procedentes de Banco Urquijo tienen que reclamar
18-05-09 Los integrantes del colectivo C del Plan de Pensiones de Empleados del Banco Sabadell, vienen recibiendo en su cuenta de partícipe del Plan un 6 % de sus percepciones mensuales establecidas en el Convenio Colectivo. (PDF:Cas) (Reclamación)
Otra vez al borde de la confrontación.
La pésima gestión llevada a cabo por el grupo Barclays en España desde la compra del grupo Banco Zaragozano; y de la que no nos podemos sentir participes, aunque sólo sea por las múltiples ocasiones en que hemos alertado sobre ello, dentro y fuera de nuestras fronteras; ha llevado a la compañía a perder eficiencia y rentabilidad con respecto a nuestros más directos competidores. Esto es lo que subyace en la política de contención de costes, con ajuste de plantilla incluido, en el que estamos inmersos.
Distribución de la plantilla al 31-03-2009
Podéis descargarla desde el siguiente enlace:
CCOO consigue un 82% de representación en Andalucía
Los resultados hablan por sí mismos: el 82% de los trabajadores y trabajadoras de Mapfre en las 8 provincias andaluzas, respaldaron la candidatura de CCOO, eligiendo a 49 de los 60 delegados/as.
Tecnocom España Solutions en lucha por su convenio
Los trabajadores de Tecnocom España Solutions (antigua Getronics España Solutions) en pie de guerra para defender su convenio colectivo.
Tecnocom España Solutions en lucha por su convenio
Los trabajadores de Tecnocom España Solutions (antigua Getronics España Solutions) en pie de guerra para defender su convenio colectivo.
.png)
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
