Qualytel reduce nuevamente su plantilla a través de un ERTE negociado con UGT y CC.OO.
Por tercera vez en lo que va de año Qualytel pretende reducir su plantilla, esta vez en más de 100 personas. En esta ocasión, los representantes de la empresa no tardaron en aceptar lo que, en meses anteriores, negaban rotundamente: la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal.
junio 2009
Jubilaciones en el Popular
Las cajas de ahorros, ante una nueva "tormenta perfecta"
Posición y propuestas de CC.OO. respecto a las cajas de ahorros
Intervención en la Asamblea General de la Caja
Ayer se celebró la Asamblea General de Caixa Sabadell, en la que los empleados y empleadas contamos con una representación de 10 consejeros.
EL NEGOCIO NO DECIDE, DECIDEN LAS PERSONAS
Citibank España, siguiendo con su política de actuar al margen de los representantes de los trabajadores, sigue adoptando decisiones de forma unilateral. La última, el despido de varios trabajadores del área de negocio de Portugal.
La Seguridad Social pone freno a la creación de empleo.
Las cajas de ahorros, ante una nueva tormenta perfecta
En el marco del Pacto de Estado por la Economía y el Empleo, propuesto por CCOO, y en el que se contemplan un conjunto de medidas destinadas a revisar el funcionamiento del sistema financiero para que pueda cumplir con su función económica y social (ver comunicado) la defensa de la naturaleza jurídica de las cajas de ahorros cuestionada tal vez con mayor énfasis que nunca- ocupa un lugar prioritario, delimitando la posición de CCOO en relación a los procesos de colaboración o fusión, así como nuestros planteamientos en caso de que se abordase una modificación del marco legislativo de las cajas.
¿Horario continuo, horario partido?
2-06-2009 La plantilla de la B30 nos ha indicado claramente su opción: no quiere cambios.
Las cajas de ahorros, ante una nueva tormenta perfecta
En el marco del Pacto de Estado por la Economía y el Empleo, propuesto por CCOO, y en el que se contemplan un conjunto de medidas destinadas a revisar el funcionamiento del sistema financiero para que pueda cumplir con su función económica y social (ver comunicado) la defensa de la naturaleza jurídica de las cajas de ahorros cuestionada tal vez con mayor énfasis que nunca- ocupa un lugar prioritario, delimitando la posición de CCOO en relación a los procesos de colaboración o fusión, así como nuestros planteamientos en caso de que se abordase una modificación del marco legislativo de las cajas.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
