Los delegados de CCOO despedidos de la empresa OESIA tienen que ser readmitidos
De nuevo, la justicia nos da la razón. Los delegados de CCOO despedidos de la consultora informática Oesía Networks han ganado el juicio y van a pedir su readmisión.
Contact Center: Salud de los trabajadores igual a rentabilidad de las empresas
Desde Comfia-CCOO pensamos que en este convenio tiene que ser una apuesta importante la vigilancia de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras del sector.
reunión ZAPATERO & RAJOY
CCOO EXIGE QUE SE PRESERVE LA NATURALEZA JURÍDICA DE LAS CAJAS DE AHORROS
Nueva decepción y nuevas preocupaciones
Como en ocasiones anteriores, las Cajas cada vez complican más la posibilidad de llegar a un acuerdo laboral a pesar de que el Banco de España está apremiando con el 21 de Mayo como fecha tope. ¿Será que ninguna de las dos Cajas quieren la fusión?. LEER MÁS
HIPÓTESIS CONSPIRATORIAS
C.G.T., desde la paranoia en que está instalada de forma permanente, intenta hacernos ver la gran conspiración que hay contra ellos y en la que de forma especial se nos señala a nosotros como principales actores en ese complot.
Avanza la reestructuración del sector. Comfia-CCOO obtiene garantías para las plantillas.
Comfia-CCOO está desarrollando una intensa actividad para proteger los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras.
CC.OO. recurrirá la resolución de Traballo sobre el ERE de Sykes en A Coruña
El responsable del sector del telemárketing de CC.OO. en A Coruña, Ángel Romero, calificó hoy de "incomprensible" e "inadmisible" la resolución de la Consellería de Traballo que autoriza el expediente de regulación de empleo (ERE) para 68 trabajadores del centro de trabajo de la empresa de telemárketing Sykes en A Coruña
el MUNTANYÀ
¿escuela de Pitbulls?
Avanza la reestructuración del sector
En el actual proceso de concentración del sector de cajas, Comfia-CCOO está desarrollando una tarea de responsabilidad para respaldar al personal de cada una de las Cajas implicadas en el proceso de reestructuración, realizando asambleas, medidas de presión, negociaciones y firmando ac uerdos positivos y beneficiosos para todas las plantillas. Pincha aquí para ver el resto del contenido
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
