El TSJA impone algo de sensatez a la deriva judicial de la ASSDA
En la sentencia dictada por dicho órgano jurisdiccional n. 26/2012, de 16 de enero de
Las cuentas claras sobre los ERES
Tras la firma del ERE en NOVASOFT, con el asesoramiento permanente de sindicalistas, economistas y abogados de Comfia-CCOO, se está produciendo una feroz y permanente campaña de descrédito de este sindicato en todos los medios de comunicación con objeto de debilitar nuestra posición frente a los trabajadores y trabajadoras, publicando mucha información errónea y malintencionada... LEER MÁS
COMFIA-CCOO Advierte que la Viabilidad del Sector Financiero no Puede Basarse en un Ajuste Traumático del Empleo
enero 2012
PROCESO DE FUSIÓN POPULAR - PASTOR
SUPERANDO OBSTÁCULOS
VACACIONES 2012
Ya podemos iniciar el circuito para pedir nuestras vacaciones, como cada enero, y ejercer en un año que se presenta complicado un derecho fundamental. Pero parece que la planificación de las vacaciones sea algo nuevo, como si nunca se hubiera hecho en nuestra Entidad, debiéndonos disculparles y ser pacientes... Eso sí, ¿Se repetirá la también tradición de las presiones y las amenazas ante el modo de planificarlas?, como ejemplo de malas prácticas:
Nos Piden Nuevos Sacrificios
Hoy, en la ciudad de A Coruña, se ha celebrado una reunión convocada por la Entidad,
CC.OO. gana por mayoría absoluta en INSA - BRONCE.
En las elecciones celebradas durante el día 26 de Enero de 2012 en INSA - BRONCE, CC.OO. gana por mayoría absoluta
PARTICIPACIONES Y OBLIGACIONES. YA NO SE PUEDE ESPERAR MÁS.
Existen muchos foros en la red que se están haciendo eco de la falta de liquidez de estos productos, con una cantidad enorme de información que puede acabar para confundir más que informar.
II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014
Os remitimos para vuestro conocimiento, el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014, firmado el miércoles pasado por las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
