Banco Sabadell - Cataluña

Constitución de la sección sindical territorial en Cataluña

20-01-2014 Después de años de integraciones de entidades y plantillas, con sus correspondientes negociaciones (actualmente con Banco Gallego), han hecho aumentar de forma considerable el número de trabajadores del banco. Las cifras del Banco Sabadell en Cataluña no engañan: más de 6.600 trabajadores y 2.300 afiliados y afiladas.


ERE: Banco Gallego

Frenazo en seco

15-01-2014 Después de casi dos meses de negociaciones y cuando vislumbrábamos un posible acuerdo, desde Comfia-CCOO vemos un importante retroceso en este largo proceso negociador.


COMFIA-CCOO pide la dimisión de los ex ejecutivos de Caja Asturias contratados como consejeros en Liberbank

Tras ser afectados por el ERE planteado en la entidad, los ex directivos se apuntaron al paro y al mismo tiempo fueron contratados como consejeros en Liberbank. El representante de CCOO en Caja Asturias mostró su disconformidad a los nombramientos en el Consejo.


El derecho a pedir jornada reducida se amplía hasta los 12 años

Así lo establece el RD 16/2013 de 21 de diciembre, que amplía la edad del menor a los 12 años para ejercer la reducción de jornada, este derecho se puede ejercer desde el 22 de diciembre de 2013.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
enero 2014

Los traslados y las personas

En COMFIA-CCOO sí somos conscientes de la importancia que tienen las personas para que cualquier proyecto empresarial alcance los éxitos deseados. Por eso nos parece muy errónea, y sobre todo injusta, la insensibilidad que desde el Departamento de Recursos Humanos se está mostrando ante demasiados traslados de personal.


CCOO pone en marcha Puntos de Información para personas desempleadas

CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical para informar sobre la red de Puntos de Información que el sindicato ha puesto en marcha para atender a las personas desempleadas, con el objetivo de ofrecerles orientación y apoyo en la búsqueda de empleo.


SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO-BMN

RECLAMACIÓN COMPENSACIÓN PRESTACIONES SEPE

CCOO te ayuda a hacer la solicitud a la empresa de las compensaciones que puedan corresponderte del ejercicio 2013 por las prestaciones de desempleo que el SEPE no asume, en el caso de que, por aplicación del Acuerdo Laboral del 28 de mayo de 2013, estés en reducción de jornada del 20%.


UNA MIRADA DE GÉNERO. Año nuevo, con peligrosos retrocesos para las mujeres

Apenas han transcurrido dos semanas de este 2014 y ya contamos con evidencias suficientes para denunciar que las discriminaciones y violencia que afectan a las mujeres no sólo no se reducen: persisten y empeoran. En quince días ya han asesinado a cuatro mujeres*, los problemas de desempleo y riesgos de exclusión se han agravado, y cada día es más indiscutible que la igualdad de género no es una prioridad para un gobierno que pretende recortar un derecho fundamental para las mujeres como es el de decidir sobre sus cuerpos  y su maternidad. No es que no se avance en igualdad efectiva, es que se vuelve a décadas atrás, con retrocesos ilegítimos e  intolerables.


BanSabadell Information Systems (BSIS)

Solicitud de reunión con recursos humanos

17-01-2014 Traslado del turno de noche a BCN, implantación del sistema “auto-in”, reducción del tiempo de codificación, sistema de incentivos...


Complementos salariales de los CLR,s, Oficinas Ágiles y horarios singulares.

Como es sabido, en la nómina de Enero se van a producir algunos cambios en la cuantía y en la estructura del salario de muchos compañeros, como consecuencia de la aplicación de algunos de los Acuerdos laborales suscritos desde la integración de las cajas de origen en Bankia.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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