28J DÍA MUNDIAL LGTBI+, TAMBIÉN EN EL TRABAJO

Este domingo, 28 de junio, es el día internacional del orgullo LGTBI+, y ahora más que nunca, alzamos la voz para celebrar la diversidad, exigir la igualdad efectiva y defender los derechos de las personas LGTBI+ en los centros de trabajo y en cada rincón de nuestra sociedad.

 

Nadie ha nacido para esconderse, ni para pedir permiso por existir; nacimos para conquistar la igualdad real allí donde pasamos la mayor parte de nuestras vidas: en las empresas, en los talleres, en las oficinas, en las aulas...

 

Por ello reivindicamos el cumplimiento efectivo de las leyes LGTBI y antidiscriminación, las leyes existen, pero los derechos no se cumplen solos.

 

Se necesitan los y mecanismos reales de inspección y control para hacer de la igualdad una realidad en las empresas.


derechos lgtbi +

No todo es visibilidad, también hay derechos


BOLETÍN INFORMATIVO

¡CCOO TE APOYA EN TU DESARROLLO PROFESIONAL!

En CCOO sabemos que tu crecimiento dentro de la entidad es un derecho. Por eso, hemos dado un paso adelante para ofrecerte el mejor acompañamiento en los próximos retos formativos. 

Lanzamos nuestra nueva Plataforma de Apoyo para toda la plantilla.

 ¿QUÉ TE OFRECEMOS DESDE CCOO?

  • Clases semanales online.
  • Flexibilidad total.
  • Test de práctica, simulacros de examen y resúmenes de todos los módulos.
  • Tutorías personalizadas.

¿CÓMO TE APUNTAS A NUESTRA FORMACIÓN?

Escribe un email a josemigueljimenez@servicios.ccoo.es  o WhatsApp al teléfono 649656656 para inscribirte.

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RELEVO GENERACIONAL


El convenio de Servicios de Prevención, camino del bloqueo

CCOO solicitará la mediación del SIMA, ámbito donde conseguimos cerrar el anterior Convenio


apuntes informativos

Tipos de interés y vacaciones


BOLETÍN INFORMATIVO

            INFORME DEL CISS: 

      TU SALUD NO ES NEGOCIABLE

El pasado 23 de junio se celebró la reunión  del Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS). Desde CCOO hemos trasladado la realidad que se vive en las oficinas, donde la presión y las deficientes condiciones están pasando factura a la salud de la plantilla.

 

 Puntos clave de nuestras exigencias: 

  • Riesgos Psicosociales.
  • Emergencia por Calor.
  • Ergonomía.
  • Acercamiento a domicilio.
  • Mutuas.

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BOLETÍN INFORMATIVO

TIEMPO PARA VIVIR III
¿Qué momentos de la vida te está robando tu trabajo? Piénsalo.
 

Nuestra empresa está generando beneficios extraordinarios. Es hora de que se invierta en las personas que los hacemos posibles.

Porque el tiempo es oro. No se puede vender ni comprar. Simplemente se gasta.

CCOO exigimos:

  • Reducción significativa de la jornada anual y semanal.
  • Recuperación de los festivos que coinciden con el descanso semanal.
  • Mejora de las medidas de conciliación
  • Garantías de sustitución que no incrementen las cargas de trabajo.
  • Teletrabajo y desconexión.

[...]


CONSULTORA INFORMÁTICA O EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL

Esta semana queremos plantear una duda que, probablemente, muchas personas de la plantilla os habéis hecho en algún momento:

¿Qué diferencia hay entre una empresa de consultoría informática y una empresa de trabajo temporal?

Para intentar aclararla, nos hemos apoyado en una herramienta de inteligencia artificial (Copilot) y hemos elaborado un breve resumen con los aspectos principales.

A continuación, os lo compartimos.


salario

transparencia salarial


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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