BOLETÍN INFORMATIVO

NEGOCIACIÓN ROTA

Desde CCOO siempre hemos defendido y seguiremos defendiendo el diálogo y la negociación como la mejor herramienta para alcanzar acuerdos que mejoren las condiciones laborales y protejan los derechos de la plantilla de Unicaja

En estas últimas reuniones hemos trabajado con responsabilidad, voluntad negociadora y disposición para alcanzar un acuerdo satisfactorio, pero al final esta es la situación:

 

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BOLETÍN INFORMATIVO

ÚLTIMA SEMANA PREVISTA DE NEGOCIACIONES
 

Con la reunión de esta tarde de la Comisión de RR.LL. prevista para las 16:00 entraremos en la última semana del proceso de negociación que comenzamos a primeros de mes.

En el orden del día se han incluido los TOPES DE LOS PRÉSTAMOS y las CONDICIONES FINANCIERAS

 

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PROPUESTAS y REIVINDICCIONES de CCOO


BOLETÍN INFORMATIVO

COMISIÓN DE RR.LL. 22-23-J

Finalizadas la cuarta y quinta reunión de la Comisión de Relaciones Laborales previstas para julio, CCOO te traemos un resumen de las mismas.

 

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2ª REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (CSS) EN 2026

En este comunicado os recordamos qué es el CSS y haremos un resumen de los temas más importantes que se trataron:

 

-  Resultados de las mediciones de temperatura,

    humedad, iluminación, humedad e higiene.

-  Talleres de salud.

-  Reconocimientos médicos: deben ser anuales.

 

 

Finalmente reclamamos a la compañía la falta de información del cambio de oficina de Madrid.


BOLETÍN INFORMATIVO

COMISIÓN DE RR.LL. 16-J

Finalizada la tercera reunión de la Comisión de Relaciones Laborales prevista para julio, CCOO te traemos un resumen de la misma.

INTEGRACIÓN DE PLANES DE PENSIONES

Aunque el proceso pueda parecer repetitivo, seguimos avanzando en la resolución de los aspectos técnicos de la integración. Para la próxima semana la empresa se ha comprometido a traer una propuesta sobre la que podamos ir negociando, e incluso a la posibilidad de hacer sesiones dobles de dos días, mañana y tarde en función de la evolución de las reuniones, con el objetivo de finalizarlo a 31 de julio.

 

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VACACIONES

CCOO no cerramos por vacaciones


Reunión del Comité restringido Grupo Inditex

Los pasados días 7 y 8 de julio en la sede del sindicato UILTuCS tuvo lugar la reunión del Comité Restringido del Grupo Inditex


CCOO Servicios insta a la patronal de hostelería a solicitar conjuntamente el inicio para la jubilación anticipada de las camareras de pisos

En el día de ayer 14 de julio, CCOO Servicios a solicitado convocar a la mesa de dialogo del sector de hostelería, con el objetivo de debatir y acordar la solicitud conjunta del sector


BOLETÍN INFORMATIVO

EN AGOSTO LLEGAN LAS AYUDAS DE CONVENIO

Las ayudas económicas para guarderías, formación de hijos/hijas de personas trabajadoras y/o para estudios de empleadas y empleados están reguladas artículos 56, 57 y 58 del Convenio Colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro. 

En el caso de las ayudas de guardería y de formación de hijos/hijas de personas trabajadoras Unicaja viene anticipando su abono a la nómina de agosto y como en CCOO no queremos que se te eche el tiempo encima ya te vamos informando.

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Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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Días festivos estatales y por comunidad 2025

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Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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