COMUNICADO DE CCOO SOBRE LA SITUACIÓN DE LAS NEGOCIACIONES DE ARMONIZACIÓN EN VITALY

"Paros y huelga: la armonización laboral no puede esperar más"

 

COMUNICADO CCOO — VITALY

Proceso de Armonización de Condiciones Laborales

Desde la Sección Sindical de CCOO en VITALY queremos actualizar a toda la plantilla sobre el estado del proceso de armonización, un paso imprescindible para garantizar igualdad, coherencia y justicia laboral tras la fusión.


Preacuerdo del III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social 2026/2029

Información sobre el preacuerdo alcanzado en la mesa negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social, lo que supondrá un avance muy importante en derechos económicos y jornada para el sector.


Preacuerdo del III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social 2026/2029

Información sobre el preacuerdo alcanzado en la mesa negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social, lo que supondrá un avance muy importante en derechos económicos y jornada para el sector.


El día 4 de diciembre de 2025, se ha formalizado la firma del nuevo Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito

Este acuerdo supone un paso adelante en la mejora de nuestras condiciones laborales y reafirma nuestro compromiso con el mantenimiento y la mejora de los derechos laborales, del nivel adquisitivo y con el respeto a la diversidad y la no discriminación de todas las personas trabajadoras del sector


Aplazada la reunión de mañana del convenio de grandes cadenas de textil y calzado (ARTE)

En el día de hoy, hemos recibido aplazamiento de la reunión de mañana 2 de diciembre de la mesa negociadora. La reunión se celebrará el próximo 10 de diciembre 2025.


COMUNICADO 19 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

UNESPA mejora su oferta salarial... pero pretende cuestionar la ultractividad indefinida del Convenio.

Tras las concentraciones convocadas por CCOO el 6/11 y el 11/11, se retoma la negociación con una mejora insuficiente de la oferta salarial patronal, acompañada por la pretensión de que la vigencia del convenio caduque al año y medio de su vencimiento. CCOO apuesta por dar una oportunidad a la negociación antes de retomar el calendario de movilizaciones, si bien emplazando a las Patronales a buscar un preacuerdo antes de fin de año.

 


UNESPA mejora su oferta salarial... pero pretende cuestionar la ultractividad indefinida del Convenio

Tras las concentraciones convocadas por CCOO el 6/11 y el 11/11, se retoma la negociación con una mejora insuficiente de la oferta salarial patronal, acompañada por la pretensión de que la vigencia del convenio caduque al año y medio de su vencimiento


Mesa Convenio Servicios Prevención Comunicado Nº 9 20/11/2025

CCOO reclama a ASPREN, ASPA y ANEPA dar un impulso a la negociación y que aumenten su oferta salarial

En la reunión de Mesa del convenio de hoy, desde CCOO hemos reiterado a las Patronales que su última oferta salarial está lejos de los planteamientos de CCOO, de lo pactado en el AENC para 2025, de las previsiones de inflación y del incremento medio de los convenios colectivos durante este año.


COMUNICADO 18 NEGOCIACIÓN CONVENIO SECTOR

Tras el rotundo éxito de las movilizaciones de CCOO, Unespa mueve ficha y nos convoca.

Tras el inicio por parte de CCOO de una escalada de movilizaciones al constatarse el bloqueo del convenio el pasado 3/11 en el SIMA, con concentraciones masivas de las delegadas y delegados de CCOO el 6/11 ante Unespa y el 11/11 ante Amat, la Patronal ha movido ficha para convocarnos a una nueva reunión de Mesa de Convenio el próximo día 25 de noviembre.


COMUNICADO 17 NEGOCIACIÓN CONVENIO SECTOR

11.11.2025 - CCOO se ha concentrado hoy 11/11 ante la sede de AMAT. Tras las concentraciones de CCOO ante UNESPA del pasado día 6 y la de hoy ante AMAT, en próximas semanas abordaremos nuevas actuaciones si se mantiene la situación de bloqueo del convenio.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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