noviembre 2016
Acuerdo sobre el Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular
Excedencias Voluntarias Especiales Compensadas
DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (V)
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO DE BMN
En el desarrollo de la reunión, CCOO y otras secciones sindicales mantuvimos nuestro rechazo al Protocolo, las razones de CCOO para no aprobar el documento presentado, las anunciábamos en nuestro comunicado
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noviembre 2016
Acuerdo sobre el Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular
Primera reunión de la Mesa de Seguimiento
El teletrabajo es posible
Recordamos a la dirección que queremos negociar un plan de teletrabajo.
El plazo para presentar documentación concluye el día 21.
El Acuerdo de 19 de Julio reconoce el tiempo de prestación de servicios a quienes hayan trabajado a través de un contrato temporal.
CCOO es concentrarà davant l'Hotel Dolce Conference de Sitges per defensar els drets laborals de les cambreres de pis i altres collectius
El proper dimecres 16 de novembre CCOO ha convocat una concentració de treballadors i treballadores del sector de l'hostaleria davant l'Hotel Dolce Conference (Av. Camí de Miralpeix, 12 de Sitges) per exigir que la direcció de l'empresa no externalitzi serveis estructurals de certs col·lectius de treballadors i treballadores de l'Hotel, com és el de les cambreres de pis, la qual cosa comportaria una pèrdua de drets laborals que ara estan reconeguts en el conveni del sector.
Agenda:
Dia: dimecres 16 de novembre a les 13 hores
Lloc: HOTEL DOLCE CONFERENCE
Adreça: Av. Camí de Miralpeix, 12 (Sitges)
CCOO QUIERE FLEXIBILIDAD HORARIA, NO ELASTICIDAD HORARIA
Tiramos todos en la misma dirección o se hunde el barco
DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (III)
LIQUIDACIÓN DE TRIENIOS
El pasado 30 de junio se firmó la renovación del Convenio Colectivo con la particularidad de pagar la parte devengada del trienio en curso por antigüedad (Art.42 y DA3ª) antes del 1 de octubre de este año, como fecha ineludible.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
