BOLETÍN INFORMATIVO

4ª REUNIÓN DE LA MESA DE RR.LL.

COMUNICADO CONJUNTO DE LA 100% DE LA RLT

ABOCADOS AL CONFLICTO

Hoy era el día clave en el que la dirección de este banco debía demostrar que las cosas estaban cambiando de verdad y que estaba dispuesta a negociar con la RLT medidas que mejorasen la situación tan lastimosa en la que nos encontramos, pero NO ha sido así.

En el primer punto del orden del día “Modelo único Retributivo Unicaja Banco” la entidad se mantiene firme en su propuesta inicial de homologación y solo contempla la subida salarial que pudiera venir vía convenio.

 

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BOLETÍN INFORMATIVO

REUNIÓN MESA RRLL 9/11

LA PELOTA ESTÁ EN EL TEJADO DE UNICAJA

Mañana mantendremos la cuarta reunión de la mesa de RRLL. En ella, se tratará el tema del modelo retributivo único de Unicaja, la integración del plan de pensiones y la clasificación de oficinas del 2023.

Mañana le toca a Unicaja poner en juego la pelota que está en su tejado respondiendo a nuestra propuesta de homologación real (interna y externa) sin pérdida para ninguna persona y con subidas reales para toda la plantilla para reducir la brecha salarial con el sector financiero como paso previo a seguir hablando de los muchos temas que seguimos teniendo pendientes.

 

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Felicitaciones y gracias a todas las compañeras y compañeros de la Red de Oficinas

“Deutsche Bank vuelve a ser líder en calidad de servicio en el tercer trimestre, según Stiga”

“En Deutsche Bank España seguimos siendo el mejor banco en calidad de servicio en el tercer trimestre de 2023”

“Con una puntuación de 8,61, la entidad reafirma la primera posición conseguida en los dos trimestres anteriores”

“Deutsche Bank mantiene la primera posición en 8 de las 21 categorías”

José María de Osuna, Responsable de Banca Premium destaca: "En Deutsche Bank buscamos la excelencia en nuestro trabajo para seguir ofreciendo la máxima calidad a nuestros clientes …”.

(Fuente: web oficial del Banco)


Presiones laborales

La Territorial Noroeste presiona al límite a la plantilla


Modificación sustancial de condiciones de trabajo en KONECTA BTO

Modificación sustancial de condiciones de trabajo en KONECTA BTO

La empresa Konecta nos comunico su intención de aplicar una modificación sustancial de las condiciones laborales a un total de 241 personas trabajadoras en base al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.


BOLETÍN INFORMATIVO

LOTERIA DE NAVIDAD 2023 (Y SI TOCA)

 

Como cada año CCOO pone a la venta participaciones de lotería de Navidad por importe de 6 euros por papeleta de los números 27.197 y 27.199 (se juegan 2,5 euros por número), que puedes adquirir ingresando el importe correspondiente en el número de cuenta:

 

 

ES73 2103 4064 8200 3000 6195 (Lotería CCOO)

 

¡¡¡ATENCION!!!

 

¡¡¡ Las papeletas son de 6 euros, los ingresos deben ser múltiplos de 6 !!!

 

(6 € para 1 papeleta, 12€ para dos papeletas, 18€ para 3 papeletas, etc...)

 

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7-11-2023 Salud Laboral-BBVA Estatal

Resultados Encuesta Clima Laboral: Suspenso para BBVA

El pasado mes de septiembre lanzamos una encuesta dirigida a la plantilla del sector financiero sobre el clima laboral. Los resultados NO SORPRENDEN, pero SÍ que PREOCUPAN, y mucho.


Reunión de la Comisión Negociadora del proceso de Art. 41 en Massimo Dutti

Foto de la tienda de Massimo Dutti en el Paseo de la Habana en Madrid


BOLETÍN INFORMATIVO

 

­­­­CCOO DEMANDA LA IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES

 

Llevamos meses tratando de culminar la negociación del plan de igualdad en lo relativo al diagnóstico, la valoración de los puestos de trabajo y, el registro y la correspondiente auditoría retributiva que hace meses esperamos que se nos entregue.

CCOO ha exigido a la empresa cumplir con lo establecido por el RDL 6/2019 y el RD 902/2020 sobre medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

 

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Inicia la negociació del Conveni col·lectiu de Mercadona

  • El 2 de novembre s'ha celebrat reunió de la taula negociadora del Conveni.

 

Iniciem amb una reivindicació de CCOO per a millorar la distribució dels articles del Conveni. Posant l'accent que les particularitats de botigues, logística i centres destinats específicament a la venda online queden reflectides en l'articulat del conveni que corresponga.

Descarga COMUNICADO (pdf)


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


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Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

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La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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