BBSS - BBVA ESTATAL

Menos retribuciones en especie

CCOO hemos planteado en varias ocasiones que al menos las referencias sean reales, sobre todo la de préstamos y créditos, cuyo diferencial se calcula con el tipo de interés legal del dinero, el 4,0% en este año, sin éxito hasta el momento en la empresa, en hacienda o en el gobierno.


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña

JORNADA LABORAL: LA DEFENSA DEL SENTIDO COMÚN

Septiembre se nos presenta en el grupo BMN con dos temas "calientes" a los que, lejos de rehuir tenemos que abordar con criterio, responsabilidad y sobre todo con mucha firmeza: La reestructuración de los SS.CC. y la jornada laboral a partir de octubre.


JORNADA LABORAL: LA DEFENSA DEL SENTIDO COMÚN

Septiembre se nos presenta en el grupo BMN con dos temas "calientes" a los que, lejos de rehuir tenemos que abordar con criterio, responsabilidad y sobre todo con mucha firmeza: La reestructuración de los SS.CC. y la jornada laboral a partir de octubre.


Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
septiembre 2011

¿Habilidades directivas?

Desde este sindicato exigimos, una vez más, un trato respetuoso para las personas que deben enfrentarse en primera línea a todas las dificultades actuales.


ERE Banco Gallego: Tercera reunión sindicatos y empresa

El lunes 5 de Septiembre, se celebró la 3a reunión entre la Dirección de RRHH de Banco Gallego y la Representación Legal de sus Trabajadores (CCOO, UGT y CIG). El tema fijado para esta reunión era PREJUBILACIONES. En dicha reunión, únicamente CCOO realizó una propuesta a la empresa, que fue secundada por UGT y CIG.


Circular conjunta de CCOO, SECAR y CSICA

CCOO, SECAR Y CSICA dirigen carta al presidente demandando negociar un acuerdo laboral de integración.

Ante las noticias de la aceleración del proceso de integración de Unicaja y Caja España-Duero, CCOO, SECAR y CSICA han enviado una carta al Presidente solicitando la inmediata apertura de una mesa laboral de integración y explicitando cuál será su posición frente a un eventual proceso de integración sin acuerdo laboral.  LEER MÁS


Retribución en especie : CC.OO. solicitamos el mismo criterio en todas las empresas del Grupo Bankia.

Hasta ahora, cada una de las Cajas del SIP de Bankia realizaba la tributación por el salario en especie de sus trabajadoras y trabajadores de una forma diferente, por lo que CC.OO. veníamos solicitando a Bankia que unificara el criterio, aplicando el más favorable posible para las plantillas.


GACETA SINDICAL - BBVA ESTATAL

Contra la reforma de la Constitución - Referéndum YA!

CCOO Y UGT han pedido a los grupos parlamentarios que no apoyen la tramitación de la propuesta de reforma de la Constitución pactada por PSOE y PP y ha convocado movilizaciones en la mayoría de ciudades españolas.


Tragsatec retira el ERE

El consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura de ayer jueves, autorizó una partida especial de 3,14 millones de Euros para la finalización de los programas de Sanidad Animal en la Comunidad, asignándola directamente a Tragsatec y que nos lleva a garantizar el empleo hasta enero de 2012.


Sección Sindical Grupo BMN Andalucia

Convocatoria de asamblea general de trabajadores y trabajadoras de plantilla de SS.CC. en CajaGRANADA.

Ante el proceso de implantación del modelo de Servicios Centrales del grupo BMN y su repercusión en los SS.CC. de CajaGRANADA, el Comité de Empresa de la Sede Central de CajaGRANADA ha celebrado hoy una reunión en la que, por consenso, hemos acordado:


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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