Stop a las presiones: No estás sola, ni solo.
La Gerencia nos informaba de la necesidad de reducir el tamaño de la empresa y cambiar el modelo de gestión de negocio, con cierres de oficinas, pérdida de clientes de toda la vida y despidiendo a compañeros y compañeras que...
REGLAMENTO COMISIÓN EMPLEABILIDAD 13 FEBRERO 2013
COCONOTICIAS: Sobres incentivos, vacaciones y querellas
Sobres Incentivos: Tal como anunciamos CCOO el pasado 4 de enero en un comunicado, la Dirección de BMN dejó de pagar...
Vacaciones: No nos cansaremos de repetir que hasta que no se traspase la plantilla de Cataluña y Aragón al Banco de Sabadell, continuamos escogiendo las vacaciones bajo el paraguas del Convenio de Ahorro. La plantilla que...
Querella ex-directivos: Continúa el serial. Nosotros, como representantes de los trabajadores y trabajadoras tendremos que...
Control + Profesionalidad: RENTABILIDAD A 31-12-2012: + 8,70% + Reivindicación: hay que subir aportación 540,91 euros
Unidos contra las medidas salvajes que propone la gerencia
Las secciones sindicales con representación en BMN han decidido unirse para emprender de forma conjunta las acciones necesarias para defender los intereses de la plantilla frente a las propuestas de la Gerencia en su III reestructuración laboral.
La Responsabilidad Social en el IV Congreso de COMFIA - CCOO
La crisis ha evidendenciado la necesidad no solo de transparencia e información, sino también y sobre todo, la necesidad de un análisis correcto y objetivo es esta información. Los términos transparencia, sostenibilidad y responsabilidad se repiten continuamente. Reafirmamos que la RSE puede ser un método de consenso para evaluar todos estos términos, tan frecuentemente faltos de concreción.
febrero 2013
Retribuciones Complementarias en el Popular - Deducciones en la Paga de Beneficios de Febrero
Muchísimos compañeros y compañeras que perciben el Complemento Voluntario -o el Complemento Salarial Graciable, si provienen de Banco Pastor- nos han solicitado aclaraciones acerca del correspondiente recibo de su nómina con las Pagas de Beneficios del actual mes de Febrero:
Se detraen de la Retribución Complementaria los importes resultantes de los incrementos de salario por Convenio o por Acuerdo Laboral.
DELEGA LA REPRESENTACIÓN DE TUS ACCIONES EN COMFIA CCOO BBVA
Plan de viabilidad de ECA: Sigue faltando documentación básica
En la última reunión se expuso la negativa y la no aceptación de las medidas que ofrece la empresa con el Plan de Viabilidad, y se aportó un documento de errores y no conformidades detectados en la memoria y en el informe técnico aportado por la empresa.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
