III Reestructuración nº 4
ÉXITO ROTUNDO DE LA PRIMERA MOVILIZACIÓN EN BMN CONTRA LA PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN.
mayo 2013
Plan de Igualdad en Banco Popular Español - CARTA ABIERTA A LOS Y LAS RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANOS
Llega la hora de la verdad
Desde CCOO no estamos dispuestos a ceder más a cambio de nada... Leer Más
En busca de soluciones
06-05-2013 En reuniones mantenidas con Miguel Montes, director general, y en la Comisión de Seguimiento del ERE, hemos trasladado las reflexiones del grupo de trabajo de CCOO y les hemos instado a que pusieran en marcha todas las acciones posibles para mejorar las condiciones de trabajo de las oficinas.
OBJETIVO: ENFOCAR LA REALIDAD
Los sindicatos piden más tiempo para los convenios laborales en debate
El 7 de julio casi tres millones de asalariados pueden perder el convenio que regula ahora su sueldo, su horario, su categoría laboral o su régimen disciplinario
GRACIAS, Y A SEGUIR LUCHANDO
Novetats de la integració (II)
Prejubilacions i Ave-Dor (INCENTIUS). Al nostre comunicat del 2-5-13 avançàvem alguns dels temes immediats vinculats a la integració, el 27 de Maig, d'Unnim al BBVA. Ara us informem de dues importants qüestions més, relacionades també amb la integració però que no tindran un efecte tan immediat.
5ª Reunión del ERE TODOS A LEÓN
Se inició la reunión con la exposición por parte de la representación sindical de alternativas para reducir los despidos y rebajar las pretensiones de la empresa en cuanto a las rebajas salariales y sociales, que fueron rechazadas... Leer Más
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
