Entendemos que el convenio debe ser el marco donde se desarrollen medidas tendentes tanto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y empleados de esos Registros, como a la protección integral contra la violencia de género.

Ante la noticia de estos días de que “Don Piso” quiere presentar un Expediente de Regulación de Empleo, COMFIA-CCOO está interviniendo para dar apoyo y asesoramiento a los trabajadores a fin de encarar el futuro de los lugares de trabajo y manifiesta su preocupación por la actitud de ocultismo demostrado por la Dirección de las empresas implicadas.

El objetivo era acercar posturas en los temas referentes a jornada, vacaciones y permisos y licencias para intentar alcanzar un acuerdo antes del día 15 de mayo.

El tema a tratar en la siguiente sesión será el empleo y contratación por considerar que es éste uno de los mayores problemas que afectan en este momento a los trabajadores de TRAGSEGA.

En aplicación del art. 32 del II Convenio Estatal para el sector de Gestión y Mediación Inmobiliaria, se ha procedido, en reunión de la Comisión Paritaria de 1 de febrero de 2008, a revisar las tablas salariales del pasado año 2007, ajustándolas al I.P.C real final del año (4.2%), y a la actualización de las mismas para este año 2007, aplicando el incremento salarial pactado a cuenta: IPC previsto más 0.5 puntos. (2.5%)

Aunque estamos acostumbrados a oír hablar de la SGAE con asuntos ligados al cobro del canon digital, a la censura en Internet, a las trabas al desarrollo de la sociedad de la información, etc., poco se conoce de su cara, no menos antidemocrática, la que se refiere al trato con sus empleados, la última perla ha sido el despido que denuncia el Comité de Empresa y la Sección Sindical de CCOO.

Se ha firmado el 1r. Convenio Colectivo para los 750 trabajadores de las tres empresas de Inspección Técnica de Vehículos (ITV) de Catalunya, después de 4 años de negociación y una vez ratificado mayoritariamente por los representantes sindicales el preacuerdo de Convenio firmado el pasado mes de junio.

No se avanza, no hay fecha de convocatoria de exámenes y hasta septiembre no hay más reuniones de la mesa de negociación.

La parte empresarial reduce la negociación a Regulación de la Jornada, el incremento salarial, la antigüedad, las categorías profesionales y la posibilidad de un ordenamiento de jubilaciones parciales progresivas.