content_copy Noticias - Comunicados
Sección Sindical Estatal Grupo BMN
Termina el periodo voluntario para las adscripciones a los diferentes programas del Acuerdo Laboral de 28/Mayo
En el cuadro final facilitado por la dirección de RR.HH. comprobamos que los programas de excedencias remuneradas y mutuo acuerdo han sobrepasado ligeramente los topes marcados en el Acuerdo, 68 de 50 y 213 de 200, respectivamente. Las bajas incentivadas se han quedado a 45 de cubrir el cupo acordado (170) y el resto de plazas no cubiertas de suspensiones de 9 meses para el primer periodo (Agosto/13-Marzo/14) y reducciones de jornada del 20%, serán adjudicadas por RR.HH.
Ultractividad Convenios Colectivos
Importante varapalo judicial a la Reforma Laboral
La autonomÃa de la negociación colectiva es la herramienta para decidir la vigencia de las condiciones de trabajo.
La sentencia de la Audiencia Nacional es el primer pronunciamiento que aborda la cuestión, a través de una demanda de conflicto colectivo, y asume la posición mayoritaria de que la Ley 3/2012 sobre la Reforma Laboral en modo alguno supone privar de eficacia a las cláusulas de ultraactividad que contenÃan los convenios negociados antes de esa Ley o del RDL 3/2012. Leer más...
Firmado el Convenio de Entidades Financieras
Finalmente, el 24 de julio, se ha firmado el Convenio Colectivo Sectorial de Entidades Financieras de Crédito para el año 2013, entre las Patronales ASNEF y AEF y AELR y los Sindicatos COMFIA-CCOO Y FES-UGT.
NOTA DE PRENSA: Valoración sindical sobre la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la ultraactividad.
"Son los negociadores los que deben decidir sobre el régimen de vigencia de las condiciones de trabajo".
Según CCOO, la sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de julio, que considera válidas las cláusulas sobre vigencia de la ultraactividad de los convenios anteriores a la Ley 3/2012, refuerza la posición sindical de que la autonomía de la negociación colectiva determine la vigencia de las condiciones laborales.
COMFIA-CCOO Cruz Roja de Valladolid logra retirar el ERE de extinción
Cruz
Roja retira el ERE de extinción y a cambio reducirá la jornada a 16
personas de la plantilla. La
negociación ha llegado a su fin. Tras un intenso perÃodo de
negociación, el Comité de Empresa y la entidad han llegado a un
acuerdo, cuyas lÃneas generales son:
TRAGSATEC ERE aplazado, DPO pagada
Ayer 24 de julio las Secciones Sindicales en Tragsatec tuvimos una reunión con la dirección de la empresa en la que se nos informó oficialmente del aplazamiento del ERE hasta pasadas las vacaciones de verano, debido a procedimientos especÃficos de autorizaciones especiales que llevan las empresas pertenecientes al Sector Publico (Comisión Interministerial).
Primera reunión con la Dirección por el posible ERTE
La Dirección de Banco Sabadell no justifica el ERTE anunciado
24-07-2013 En la reunión de este miércoles 24 convocada por la dirección de Banco Sabadell, esperábamos recibir la información que demostrara la necesidad que dice tener la empresa de iniciar en septiembre las negociaciones de un ERTE en Cataluña y Aragón. Pero no ha sido asÃ. No han aportado nada para avanzar en estas conversaciones previas.
Convenio de ETT's: La inseguridad jurÃdica y laboral
Desde
que el pasado 8 de julio se cerrara sin acuerdo el proceso de
mediación la inseguridad jurÃdica y laboral de las plantillas de
las Empresas de Trabajo Temporal va en aumento. Desde las patronales
ASEMPLEO y FEDETT, han recomendado a sus asociados el mantenimiento
de las condiciones del convenio aunque no en todas las materias.
Ultractividad en Convenios tras Reforma Laboral
Las condiciones del Convenio de Servicios de Prevención deben seguir aplicándose a las plantillas en todo el sector
La modificación en el periodo de vigencia de un Convenio Colectivo una vez vencido y denunciado, introducida por la Reforma Laboral y que se conoce como ultra actividad, ha generado muchos titulares e informaciones contradictorias pero tanto ruido no puede desviar la atención sobre los hechos.
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