El PIF es un permiso remunerado que concede la empresa a un trabajador/a para hacer uso de, hasta un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural, para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una acreditación oficial y sin que ello conlleve un pérdida de salario.

La empresa ha publicado un “Código Ético y de Conducta” basado, según se nos dice, en una serie de valores que deben constituir nuestras señas de identidad (¿?).

Con la firma del convenio hemos vuelto a dar un paso más en las relaciones laborales en el Sector, al incorporar un sistema de Clasificación Profesional más realista, moderno y en consonancia con las necesidades del mismo y al mantener la vigencia del convenio sin pérdida de ultraactividad aún cuando se supere el año de negociación.

CCOO creemos que con este acuerdo, que representará un gran esfuerzo por parte de la plantilla, contribuimos a dar viabilidad a la entidad y pone las bases para garantizar el futuro de Catalunya Caixa. Esta noche se cerró con acuerdo el ERE abierto por la dirección de Catalunya Caixa con las siguientes condiciones:

Ante las informaciones aparecidas en distintos medios de comunicación en el día de hoy CCOO ha hecho público un comunicado.

01-10-2013 Quedan pocos días para la integración definitiva de las oficinas en Banco Sabadell. Durante estos últimos meses, la formación y el fantasma de un ERTE han estado presentes en nuestro día a día, pero también hay otros temas que hemos de tener en consideración.

Després de quatre anys d'un gran treball, els empleats de Bon Preu donen la majoria a CCOO

CCOO MANIFIESTA SU TOTAL DESACUERDO CON LA IMPOSICIÓN DE BMN EN PLENO PROCESO NEGOCIADOR