Síndrome posvacacional

La patronal ha donat un clar exemple del que és una síndrome posvacacional, ja que a pesar del temps de descans no han demostrat intenció alguna d'avançar en la negociació. >> Veure el comunicat en PDF-05 setembre 2007-

Model de Baixa voluntària de l'empresa

No existeix un model formal per a la sol·licitud de baixa voluntària, però es podria utilitzar un texte semblant semblat al que reproduïm a continuació

VOLEM “TAULA = 0” A RECURSOS HUMANS!!

Durant aquesta setmana hem anat plantejant alguns dels problemes més greus als que ens enfrontem actualment. Però n’hi ha d’altres que també tenim pendents de resoldre a Caixa Sabadell. La nostra Direcció també se’n va de vacances, però no ens demanen temps mort com la patronal, perquè ja en fa molt (de temps) que el van matar (el temps).

Continua la campanya en contra de les absorcions salarials

17 08 07 Fins ara hem rebut 3.000 firmes d´adhesió. Volem insistir en aquest argument diferenciador: el SAA ha de ser una eina de retribució/incentivació EXTRACONVENI, no pot SUPLANTAR el Conveni Col·lectiu, per a això l’haurien de negociar i acordar-ho amb la representació dels treballadors, i el SAA, com el seu nom indica, no és negociat sinó ASSIGNAT unilateralment per l’empresa. Si estàs d’acord amb la nostra proposta i encara no l’has firmada, no t’esperis més i ENVIA’NS TEVA FIRMA. (PDF:Cat /Cas/) També a través d´internet Mostra la teva protesta !

desPROMOCIÓ, desREGULACIÓ HORÀRIA I inCONCILIACIÓ

Si ahir us comentàvem les rebaixes de salaris que hem pogut constatar a la xarxa comercial, a SSCC la cosa està pitjor, ja que no hi ha cap acord que determini els salaris de les diferents funcions, ni com o què s’ha de fer per assolir una funció determinada.