La dirección: muchas palabras, pocas soluciones

La semana pasada volvimos a sentarnos con la empresa para tratar los problemas que llegan desde las tiendas


TEMAS TRATADOS EN LA ANTERIOR REUNIÓN

REUNIÓN TRIMESTRAL CON LA EMPRESA

En este comunicado aprovechamos para recordaros los temas que tratamos en nuestra anterior reunión trimestral con la empresa, si quieres conocer el contenido con más detalle, estamos a tu disposición.

 

Este miércoles tendremos una nueva reunión con la compañía, para hacer punto de situación y tratar todos aquellos temas que necesiten solución o puedan mejorar vuestro día a día en atmira.

 

Si tienes algún problema, incidente o cualquier situación que quieres que traslademos a la empresa, no dudes en decírnoslo y lo incluiremos para tratarlo.

 

Nuestro objetivo es informaros, así como dar a conocer y ayudaros a solucionar los problemas que nos vais contando a través de distintos medios.

 


BOLETÍN INFORMATIVO

EL PERMISO PARENTAL NO RECORTA TUS VACACIONES

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha blindado nuestro derecho a la conciliación.

¡Tus vacaciones son intocables!

EL PERMISO PARENTAL NO RECORTA TUS VACACIONES

La sala de lo Social del Tribunal Supremo ha blindado nuestro derecho a la conciliación en la sentencia nº 62/2026 de 26 de enero.

¡Tus vacaciones son intocables!

  • El tiempo del permiso parental computa como tiempo trabajado a efectos de vacaciones.
  • La empresa no puede reducir tus vacaciones anuales por haber disfrutado de este permiso.
  • Es un derecho individual para el cuidado de los hijos/as menores de 8 años que debe ser respetado íntegramente.

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Firma del I Plan de Igualdad de JAMONES GARGALLO LA BODEGA S.L.

Con fecha fecha 11 de marzo de 2026, se ha producido el acuerdo y la firma del I Plan de Igualdad de la empresa JAMONES GARGALLO LA BODEGA S.L., con una vigencia de 4 años como instrumento para seguir garantizando la igualdad de trato y de oportunidades y prevenir cualquier discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.  


Complemento ROE (parte II)


BOLETÍN INFORMATIVO

¡YA TE HE DICHO QUE NO! 

MAÑANA DÍA 13 TERMINA EL PLAZO PARA APUNTARSE AL RETO iPHONE Y EN ALGUNAS TERRITORIALES LA PRESIÓN SE ESTÁ VOLVIENDO INSOPORTABLE

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Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Formación e orientación

Formación, orientación e avaliación das habilidades profesionais

Consultas laborais

Consultas laborais frecuentes. Pregunta Comisións Obreiras

Convenio colectivos

Consulte o seu convenio colectivo sectorial, territorial ou de empresa

Saúde laboral

Dúbidas e preguntas sobre saúde laboral. Traballa con seguridade.

CCOO transparencia

Portal de transparencia Servizos CCOO: contas, documentación, decisións

Os seus dereitos laborais

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