CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 16 de Septiembre

  • BANCOS Y CAJAS COLOCARON 12.500 MILLONES DE EUROS EN PREFERENTES A MINORISTAS ENTRE 2008 Y 2011
  • EL BANCO MALO NO ASUMIRÁ LAS 400 PROMOTORAS DE LA BANCA PÚBLICA
  • "ENTRE UN 14,8% Y UN 28,3% DE PODER ADQUISITIVO PERDERÁN LAS PENSIONES"
  • EL FROB PONE EN MARCHA EN CATALUNYA CAIXA EL MAYOR AJUSTE DE LA BANCA
  • IBERCAJA ACELERA LA FUSIÓN CON CAJA3 Y AJUSTARÁ LA PLANTILLA HASTA EL 2015
  • DESPIDOS E IMPUTACIONES EN CATALUNYA BANC
  • EL FROB SONDEA A LOS GRANDES BANCOS PARA SALVAR LA VENTA DE CATALUNYA BANC
  • EL FMI VISITA HOY ESPAÑA PARA ANALIZAR LA REFORMA FINANCIERA
  • LA IMAGEN CORPORATIVA DE IBERCAJA LLEGA A CAJA BADAJOZ
  • EL ESTADO HA DEDICADO MÁS DEL 42% DEL RESCATE BANCARIO A AYUDAR A LA BANCA CON BASE EN CATALUÑA
  • CCOO RECHAZA LA NUEVA CONGELACIIÓNSALARIIAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLIICOS


CAJA3. PENSIONES.

Reunión de Diálogo Social sobre la reforma del Factor de Sostenibilidad y el indice de Revalorización de las Pensiones.

'Las pensiones pueden perder en los próximos 15 años entre un 14,8% y un 28,3% de poder adquisitivo'.


CAJA3. INTEGRACION IBERCAJA-CAJA3

Ibercaja acelera la fusión con Caja3 y ajustará la plantilla hasta el 2015.

Los dos grupos se unificarán definitivamente en verano del 2014. La entidad reducirá unos 350 empleos con prejubilaciones voluntarias


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 12 de Septiembre

  • CONTINÚAN LOS DESPIDOS EN CITIBANK
  • CG PLANTEA A LOS SINDICATOS UNA REBAJA SALARIAL DEL 24% PARA LOS TRABAJADORES DE EVO BANCO
  • LOS BANCOS ESPAÑOLES YA HAN 'ENGULLIDO' 167.460 MILLONES DE EUROS
  • LOS PROMOTORES PRESIONAN AL «BANCO MALO» EN BUSCA DE REBAJAS EN SUS CRÉDITOS
  • TRABAJADORES DE CATALUNYA BANC CONVOCAN PAROS DIARIOS DE UNA HORA EN PROTESTA POR EL ERE
  • LAS POLÍTICAS DE AUSTERIDAD PODRÍAN GENERAR 25 MILLONES DE POBRES EN EUROPA PARA 2015
  • "TODOS VAMOS A SALIR FORTALECIDOS" DE LA ALIANZA CON CAJA3
  • AUDIENCIA NACIONAL ADMITE LA DEMANDA DE CSI Y STC CONTRA EL ERTE DE LIBERBANK


MADRID, PLAN DE ACERCAMIENTO

SI AHORA SE PUEDE... ANTES TAMBIÉN

Tal y como os manifestábamos en el último comunicado acerca del Plan de Acercamiento, teníamos puestas nuestras esperanzas en que con los cambios en la Dirección de nuestra DT Centro, notáramos mejorías con respecto a los resultados del 4º Trimestre del 2012, y de hecho así se ha cumplido.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 11 de Septiembre

  • BANKIA Y CATALUNYA BANC, EN EL PUNTO DE MIRA DE LOS INVERSORES EXTRANJEROS  
  • ESPAÑA USÓ 1.781 EUROS POR PERSONA PARA ASISTIR A LA BANCA EN 2011, SEGÚN LA CNC
  • LA LOMCE PODRÍA QUEDAR EN SUSPENSO EN UN PLAZO MÁXIMO DE 15 DÍAS
  • MONAGO: TENEMOS HERRAMIENTAS PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE CAJA RURAL EXTREMADURA
  • EL FROB, PREPARADO PARA TOMAR EL CONTROL DE CAJA ESPAÑA-DUERO SI NO HAY ACUERDO CON UNICAJA
  • EL 94% DE LAS AYUDAS PÚBLICAS EN ESPAÑA HASTA 2012 FUERON A EVITAR LA CRISIS DEL SECTOR FINANCIERO
  • SE VENDE “SE VENDE”
  • EL GOBIERNO PREVÉ CERRAR EL PACTO SOBRE CRÉDITOS FISCALES ANTES DE UN MES


Destacadas

CCOO vuelve a conseguirlo. Nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales en Inditex

3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.


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CALENDARIOS LABORALES 2026 COMUNIDAD VALENCIANA

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Federacion de Serveis PV CCOO, te presentamos el calendario laboral para el próximo año 2026.

Pincha el link de la Comunidad Valenciana y podrás acceder al calendario y a su correspondiente Boletín Oficial.

Pincha el link de los calendarios por provincias

Os dejamos para vuestra consulta el enlace del año 2025 y anterior. 


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas

Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.


PREGUNTAS Y RESPUESTAS LABORALES SOBRE LA DANA

Desde el sindicato contestamos algunas de las principales preocupaciones que nos están llegando por parte de las trabajadoras y trabajadores, que iremos actualizando.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendario Laboral Estatal y Autonómico de la Comunidad Valenciana confeccionado con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas

Las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad. Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales. La riqueza que genera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda la sociedad. Mejorar los salarios y reducir el tiempo de trabajo son formas esenciales de distribuir la productividad y la riqueza. Es hora de adaptarse a los nuevos tiempos.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Signat el Conveni d'hostaleria de la província de València

La signatura suposa una millora considerable dels salaris, així com l'adequació del text de la reforma laboral en un nou context, com la regulació en crides dels contractes fixos discontinus.