JORNADA

Horario de Verano en Telenium

Hoy 13 de junio comienza la jornada intensiva en los centros de trabajo de Telenium con un horario flexible de 8 a 9 horas en la entrada y de 15 a 16 horas en el horario de salida.


¿Qué pasaría si...

• ¿Qué pasaría si todos los sindicatos uniesen su trabajo y su fuerza en Indra?

Que el comité sería mucho más efectivo y capaz de defender los derechos de las personas que trabajamos en Indra. Las descalificaciones solo consiguen desmotivar a lxs trabajadorxs para que no participen en estas elecciones y debilitar al comité frente a la dirección.

• ¿Qué pasaría si todas las personas de Arroyo de la Vega votasen en las elecciones del 21 de Junio?

Que la gestión de la dirección de la empresa tendría que tener en cuenta también a las personas y que redundaría en una indra mejor, para tod@s.

• ¿A quién beneficia una baja participación en las elecciones del 21 de Junio?

Beneficia a una dirección que no quiere negociar con l@s trabajador@s, y prefiere aplicar sus criterios de forma unilateral. Emplazamos a tod@s los sindicatos de indra para trabajar en un frente común, con responsabilidad y honestidad y a crear un entorno que facilite la imprescindible implicación y participación de tod@s las personas.
Queremos un comité fuerte, representativo y eficaz, que trabaje unido por el bien común, por una indra mejor, contando con tod@s.

El martes 21, VOTA

Con tu apoyo, es posible.


Respuestas: la financiación de los sindicatos en cifras.
En los siguientes enlaces puedes encontrar respuesta con datos a muchas de las falsedades que se están lanzando contra los sindicatos, no solo desde el entorno de poder empresarial y los medios de comunicación, sino también, desde algunas fuerzas sindicales:

LA VERDAD SOBRE LOS SINDICATOS

SUBVENCIONES A LOS SINDICATOS: MUCHO RUIDO Y POCAS NUECES

FINANCIACION SINDICATOS Y CCOO, FONDOS DE FORMACION Y COSTES DE DELEGAD@S Y LIBERAD@S.


Campaña por un Impuesto a las Transacciones Financieras y la supresión de los paraísos fiscales

CCOO, UGT, ATTAC, Izquierda Unida, Plataforma 2015 y más, Ecologistas en Acción, Cristianos de ase, ADICAE, USO, Confederación Intersindical, IA, Socialismo 21 y Alianza contra la Pobreza, instan al Gobierno español a impulsar, junto a otros gobiernos europeos, la aprobación y puesta en marcha inmediata de un Impuesto a las Transacciones Financieras (ITF) en la Unión Europea y la supresión de los paraísos fiscales.


CCOONECTAFURGO

Formación a tu alcance.

COMFIA MADRID LLEVA LA CCOONECTAFURGO A LA SEDE DE INDRA EN ARROYO DE LA VEGA, ACERCANDO LA DIFUSIÓN DE LA FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES.

LA FEDERACION DE SERVICIOS FINANCIEROS Y ADMINISTRATIVOS DE CC.OO. DE MADRID VA A INSTALAR EL LUNES 23 DE MAYO, DE 8:00 A 19:00 HORAS EN LA PUERTA PRINCIPAL DE LA SEDE DE INDRA EN ARROYO DE LA VEGA (AVDA. BRUSELAS 35, ALCOBENDAS) LA CCOONECTAFURGO, QUE FORMA PARTE DEL PROYECTO DIVULGATIVO DE CC.OO. “COONECTATE A LA FORMACION”. DICHO PROYECTO PRETENDE SENSIBILIZAR A LOS TRABAJADORES DE LA IMPORTANCIA QUE TIENE PARA SU EMPLEO Y SU DESARROLLO PROFESIONAL LA FORMACION CONTINUA.

ADEMÁS, SI ESTÁS TRABAJANDO EN ISBAN (EDIFICIO PARTENÓN-VENTORRO DEL CANO) O TELEFÓNICA (DISTRITO C) LA CCOONECTAFURGO ESTARÁ EN LA PUERTA LOS DÍAS 17 Y 24 DE MAYO, RESPECTIVAMENTE.



Campaña de participación en el Plan de Empleo Joven

Plan MOTIVA

La Junta de Andalucía ha lanzado la campaña MOTIVA con el fin de de mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes con estrategias que les doten de una mayor eficacia y eficiencia en la búsqueda de empleo.


CC.OO lanza encuesta “EVALUACIÓN SUBIDA Y PROMOCIÓN 2011” en INDRA

CC.OO lanza encuesta “EVALUACIÓN SUBIDA Y PROMOCIÓN 2011” en INDRA

Ahora que acabamos de pasar el proceso de evaluación, sería bueno que todos conociéramos de que manera la Empresa nos valora, reconoce y remunera.

Por ello hemos confeccionado una encuesta, que habreis recibido en vuestra cuenta de Indra, donde podeis encontrar un enlace a dicha encuesta, que por supuesto es anónima.

Con tus datos sinceros podremos reconstruir lo que de verdad la Empresa piensa y hace con nosotros.

ccooindra@comfia.ccoo.es


Destacadas

CCOO vuelve a conseguirlo. Nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales en Inditex

3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.


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CALENDARIOS LABORALES 2026 COMUNIDAD VALENCIANA

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Federacion de Serveis PV CCOO, te presentamos el calendario laboral para el próximo año 2026.

Pincha el link de la Comunidad Valenciana y podrás acceder al calendario y a su correspondiente Boletín Oficial.

Pincha el link de los calendarios por provincias

Os dejamos para vuestra consulta el enlace del año 2025 y anterior. 


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas

Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.


PREGUNTAS Y RESPUESTAS LABORALES SOBRE LA DANA

Desde el sindicato contestamos algunas de las principales preocupaciones que nos están llegando por parte de las trabajadoras y trabajadores, que iremos actualizando.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendario Laboral Estatal y Autonómico de la Comunidad Valenciana confeccionado con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas

Las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad. Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales. La riqueza que genera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda la sociedad. Mejorar los salarios y reducir el tiempo de trabajo son formas esenciales de distribuir la productividad y la riqueza. Es hora de adaptarse a los nuevos tiempos.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Signat el Conveni d'hostaleria de la província de València

La signatura suposa una millora considerable dels salaris, així com l'adequació del text de la reforma laboral en un nou context, com la regulació en crides dels contractes fixos discontinus.