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Posición de CCOO ante la reestructuración del sector de cajas y la anunciada reforma de la LORCA

Las Cajas deben reforzarse para seguir existiendo como propiedad social

2008: y al principio fue… la crisis de liquidez.  2009: por la morosidad, jaque a la solvencia. 2010: la rentabilidad como nuevo problema. Más allá de la coyuntura... LEER MÁS


CCOO Asepeyo

CC.OO. recurre ante el Supremo el recorte de salario de los funcionarios

CC.OO. ha presentado ante el Tribunal Supremo un recurso contencioso-administrativo contra el Real Decreto Ley (RDL) para la reducción del déficit público, que aprobó la reducción generalizada de los salarios de los empleados del sector público, según informó el sindicato en un comunicado.


Secretaría de Relaciones Institucionales

La Comisión Europea propone una mejor supervisión de las agencias de calificación crediticia

La Comisión propone una mejor supervisión de las agencias de calificación crediticia por parte de la UE y abre un debate sobre el gobierno corporativo de las entidades financieras


CCOO Asepeyo

La desconvocatoria de huelga en MATEPSS por parte de COMFIA CCOO no supone renuncia alguna a continuar trabajando contra los recortes

La defensa de los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras es, y debe seguir siendo, el principal objetivo de las organizaciones sindicales.

Los problemas de los trabajadores los provocan las medidas que recortan sus derechos, y quienes las implantan.


Posición de CCOO ante la reestructuración del sector de cajas y la reforma de la LORCA: 2º parte



Dos más dos suman... ¿cuatro?, ¿cinco?, ¿tres..?

La publicación en mayo del año pasado de las cifras abonadas por las cajas de ahorro de Castilla y León a sus altos cargos y a sus consejeros provocó al dia siguiente la llamada telefónica del secretario general de una de esas entidades a este periódico. Exigió una explicación y, sobre todo, una rectificación porque, indicó, era «imposible» que los consejeros hubieran cobrado las cantidades que se indicaba. Hubo que explicar que el trabajo recogía la propia memoria de la caja, firmada por los auditores correspondientes y aún así, insistió en que «no era posible». Sólo cuando se le resaltó que si lo que quería señalar era la existencia de errores en el documento, a pesar de la firma página por página del auditor, fue cuando expuso: «Está bien. Lo pasaré a los técnicos, a ver qué me dicen». No hubo nuevas llamadas.


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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