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La Sección Sindical de CCOO en el Banco Santander firma el I Plan Igualdad de 15 empresas del Grupo

Plan Igualdad Banco Santander

La Sección Sindical de CCOO del Banco Santander, en representación de CCOO Servicios como sindicato mayoritario, ha liderado la negociación del Plan de Igualdad para garantizar la equidad en el entorno laboral. Gracias a nuestra experiencia en otros planes de igualdad, hemos logrado aplicar mejoras significativas en hasta 15 empresas del Grupo Santander.
 

Un Plan de Igualdad para Todas las Empresas del Grupo

Nuestra prioridad es asegurar que todas las plantillas, incluidas aquellas sin representación sindical, disfruten del mejor Plan de Igualdad posible. Con este acuerdo, se establecen puestos de seguimiento a través de la Comisión de Igualdad, permitiendo que futuras representaciones de CCOO en estas empresas participen directamente en la implementación del plan.
 

Compromiso con la Igualdad de Género

Para CCOO, la igualdad entre mujeres y hombres es fundamental. Los planes de igualdad son herramientas clave para garantizar las mismas oportunidades, erradicar brechas de género y fomentar un entorno laboral más justo y equitativo.
 

Participa y Conoce las Medidas del Plan

Invitamos a todas las personas trabajadoras de estas empresas a conocer las medidas incluidas en el Plan de Igualdad y a participar activamente en su implementación. Para más información, contacta con nosotros en bancosantander@servicios.ccoo.es.
 

Empresas Incluidas en el Plan de Igualdad del Grupo Santander

Este acuerdo beneficia a las siguientes empresas del Grupo Santander:

  • Gesban Servicios Administrativos Globales S.L

  • Getnet Europe Entidad de Pago S.L.U

  • Ibérica de Compras Corporativas S.L

  • Landcompany 2020 S.L.U

  • Lynx Financial Crime Tech S.A

  • Open Digital Services S.L

  • Pagonxt Merchant Solutions S.L

  • Sam Investment Holdings S.L

  • Santander Alternative Investments, SGIIC S.A.U

  • Santander Back-Offices Globales Mayoristas S.A

  • Santander Consumer Finance Global Services S.L

  • Santander Facility Management España S.L

  • Santander Global Services S.L

  • Santander Private Bankinter Gestión S.A

  • Santander Asset Management S.A SGIIC

Contigo Somos Más Fuertes, ¡Únete a CCOO!

Si quieres formar parte del cambio y contribuir a la igualdad laboral, únete a CCOO. Juntos, seguimos avanzando en derechos y condiciones laborales justas para todas las personas trabajadoras del Grupo Santander.


21/03/2025

INTERVENCIÓN CCOO - JGA BBVA 2025

 

HOY LA PLANTILLA DE BBVA

HA SIDO ESCUCHADA EN LA JGA

A TRAVÉS DE CCOO

 


junta general de accionistas

Intervención de CCOO en la Junta General de Accionistas de Banco Sabadell


Delega tu voto a CCOO en la Junta de Accionistas de Banco Santander

JGA Banco Santander

CCOO hemos evaluado la gestión empresarial en el ámbito sociolaboral así como en el de la sostenibilidad. Tras el análisis, hemos elaborado unas recomendaciones sobre el sentido del voto en determinados puntos del orden del día:

Instrucciones voto orden del día JGA Banco Santander 2025

 

  • Accede desde la banca on line o  https://www.juntasantander.com
  • Marca en la tarjeta de accionista y marca a "Delegar el voto".
  • En este punto, puedes personalizar las instrucciones precisas de voto, accediendo a “Personalizar delegación” en aquellos puntos en los que estés en Contra o quieras Abstenerte       .
  • Marca "NO" en "Delegación a propuestas sobre puntos no previstos".
  • Delega en nuestra Secretaria General, (pide los datos en bancosantander@ servicios.ccoo.es).

Para más transparencia, puedes consultar nuestro análisis completo, punto por punto, AQUÍ


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Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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