Hemos mejorado las condiciones en cuanto al permiso por cuidado de lactantes convirtiendo en 13 días laborables, los 16 naturales del antiguo texto. Además, incrementamos la edad del lactante a 12 meses en los casos de optar por las ausencias diarias para lactancia, medida que también corrige un posible "gap" generado en los casos en que las dos personas progenitoras no lo usen de manera simultánea.
En lo que respecta al incremento salarial, la reciente firma del Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva, ha generado el impulso necesario para que las patronales de este sector realizaran el esfuerzo de incrementar su propuesta salarial. Alcanzamos un incremento de un 4% en tablas; así como un 5% sobre el resto de conceptos extrasalariales. Esta subida, sumada a la cláusula de actualización salarial y productividad del artículo 24, nos situaría en un incremento muy superior al recomendado en el Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva (entre un 4,20 y un 5,90%).
Cabe resaltar la presencia por primera vez del sindicato CGT en la mesa, aún siendo una aportación nula, ya que tras adherise a la propuesta final de CCOO para la firma, "sorprendentemente" no han firmado el convenio.
Desde CCOO, estamos muy satisfechas de un acuerdo rápido, en una coyuntura económica compleja y que corrige en gran medida y de manera ágil la pérdida del poder adquisitivo de las plantillas de nuestro sector.
Gracias sobre todo a nuestra afiliación: Su compromiso y su solidadridad son el motor para unas mejoras de carácter general.
DESDE CCOO SEGUIMOS TRABAJANDO POR TI Y PARA TI
