marzo 2015
Sistema de Retribuciones Complementarias en el Grupo Banco Popular
INGENIERÍA SALARIAL EN LAS NÓMINAS UNA VEZ MÁS
NUESTROS SALARIOS SE INCREMENTARÁN UN 1%
El artículo 41 del, recientemente vencido, Convenio Colectivo del antiguo sector de ahorro, cuya negociación para su renovación comenzó el mes pasado, establecía una subida salarial del 1% para variaciones del PIB entre el 0 y el 1,5%. Como el PIB cerró en el 1,4% el pasado año, las entidades deben abonar la diferencia entre el 0,5% que nos vienen abonando a cuenta y el 1% final con efecto desde el pasado 1 de Enero del 2014 e incorporarlo en las tablas salariales.
En lo que respecta al resto de conceptos salariales, tal como dietas, kilometraje, ayuda de guardería, formación de hijos y resto de ayudas permanecen como estaban hasta que no se negocie un nuevo Convenio Colectivo.
CCOO es concentrarà davant la Residència Militar per exigir cobrar els salaris de nou treballadores.
L'empresa de Col·lectivitats Global Food Managament, no paga les nòmines de nou treballadores que treballen per la Residència Militar situada a l'Avinguda Diagonal 666.
CCOO denuncia que MC-Mutual reté els diners de la seva plantilla
MC-Mutual, mútua d'accidents de Treball, ha decidit de manera unilateral retenir el 24,04 % de la paga extra de Nadal de 2012, que els Pressupostos Generals de l'Estat (PGE) per a l'any 2015 diuen que s'ha d'abonar en la nòmina de gener, mandat que d'altra banda han complert la gran majoria de les mútues que formen el sector. La plantilla de MC-Mutual, prop de 1.800 treballadors i treballadores, té el sou retallat un 5% i congelat des de 2010.
Firmadas las tablas salariales definitivas de los años 2012-2013-2014-2015 del Comercio de Alimentacion de Badajoz
La patronal del Convenio de Comercio de Alimentación de la provincia de Badajoz, al igual que otras patronales, se negó a consolidar la revisión del año 2012
Como todos sabéis, ante esta postura CCOO interpuso demanda a nivel estatal que ganamos, pero las patronales recurrieron al tribunal supremo.
