Como ya informamos públicamente esta sección sindical solicitamos a la Dirección del Grupo que no se absorbiera por el Sistema de Retribuciones Variables el cuarto de paga firmado en el Convenio Colectivo. Esta petición no resultaba gratuita y la defendíamos al entender que era una gratificación por aumento de productividad y en previsión de que la nómina de muchos compañeros/as se resentiría notablemente. La nómina de Agosto nos da la razón.
Los compañeros/as que ya estaban cobrando unos Complementos Voluntarios al límite del Convenio Colectivo han visto como su nómina quedaba situada por debajo de lo que por ley y el Convenio Colectivo les toca percibir.
CC.OO. nos ofrecemos para calcular si vuestra situación está dentro de esta incomprensible pero real situación, podéis poneros en contacto con cualquier delegado/a de CC.OO. en el grupo y haremos un cálculo exacto de vuestras percepciones determinando que parte es Convenio Colectivo y que parte es Complemento Voluntario, así mismo nos ponemos a vuestra disposición para efectuar cuantas reclamaciones sean necesarias.
Nos resulta totalmente inaceptable y fuera de toda lógica como una empresa de nuestra dimensión se puede permitir el lujo de pagar una nómina a sus empleados por debajo de los acuerdos salariales del sector, una vez más queda demostrado que el sistema de Retribuciones Variables en el Grupo Banco Popular responde a una actitud de imagen que no a una decisión de compensar y motivar a los trabajadores/as.
Agosto 2007
