Publicaciones - Federación de Madrid

"En teoría se trabajan menos horas, pero el trabajador produce más cuantos más beneficios sociales tiene. Las horas reales son más productivas". Se trata de cumplir con unos objetivos más que de acumular horas en la silla

COMPROMETIDOS CON LA IGUALDAD

CONVENIO COLECTIVO 2007 (8)

Hoy, 18 de junio hemos presentado en la mesa de Convenio nuestra plataforma en materia de Igualdad de Oportunidades y de Conciliación de la Vidal Laboral, Personal y Familiar, así como, hemos emplazado a ACARL a que conteste al planteamiento que, sobre todas las materias de Convenio, hemos hecho CC.OO., UGT y CSICA.

Blog del Convenio

BOletin CCOO Indra Junio 2007

Elecciones Sindicales 2007 ¿Qué es un Comité de Empresa ? Reconocimientos Ginecológicos.El Inspector de Trabajo de Salud Laboral en Arroyo.Información electoral. Candidatura de Comisiones Obreras

CoCoChip Boletin CCOO en Indra. Mayo 2007

La P.S.I. (Política Salarial Insatisfactoria. Fusión / Segregación en Indra. Fuenteovejuna, todos a una. El transporte en Indra-Alcobendas Requerimiento del Inspector para el edificio Triángulo. Rue del Arroyo.

CORTINA DE HUMO (y otras hojas de parra)

LA CARCOMA Nº 78

Aclaraciones de CC.OO. ante la campaña difamatoria orquestada por los dirigentes de UGT y SECAR de Unicaja.

Boletín / 12 Junio 2007 - Sogeti

La Chincheta Extra - Boletín de la Sección Sindical de Sogeti

Publicación de un número extra de nuestro boletín de información y opinión. ¡Te interesa!

Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.