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Riegos Psicosociales: Unicaja subestima nuestra salud.

INFOSALUD Nº 20

Todos somos conscientes de la poca vigilancia de la salud existente en Unicaja, pero lo que ya resulta enervante es la negativa de nuestra empresa a evaluar los riesgos psicosociales


El Supremo anula un despido porque la empresa no informó al representante laboral.

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana anuló el despido y el Supremo, en una sentencia del pasado 12 de abril, ha ratificado esa interpretación. Hasta ahora, los tribunales solían advertir en este comportamiento una infracción, sin ir más allá. Leer mas


El Supremo anula un despido porque la empresa no informó al representante laboral 11

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana anuló el despido y el Supremo, en una sentencia del pasado 12 de abril, ha ratificado esa interpretación. Hasta ahora, los tribunales solían advertir en este comportamiento una infracción, sin ir más allá.


El Supremo anula un despido porque la empresa no informó al representante laboral 22

El Supremo anula un despido porque la empresa no informó al representante laboral

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana anuló el despido y el Supremo, en una sentencia del pasado 12 de abril, ha ratificado esa interpretación. Hasta ahora, los tribunales solían advertir en este comportamiento una infracción, sin ir más allá. Leer mas


¿Y AHORA QUÉ?

LA CARCOMA Nº 79

Muchas cosas y muy importantes han ocurrido durante el último mes: concentraciones, voto en contra en la Asamblea, claros posicionamientos de los sindicatos. En este punto todos necesitamos un respiro para reflexionar.Pero no nos confundamos: reflexionar no es detenerse.


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº26 Junio de 2007

Faltan muy pocos días para el comienzo del verano y, a partir del día 16, comienza la jornada intensiva. Lamentablemente, no parece que llegue con ellos la tranquilidad laboral pues no faltan jefes que a última hora intentan obligarnos a aceptar un horario que no nos corresponde o prolongar la jornada. En CC.OO. luchamos porque se respeten los derechos de los trabajadores, y no dudaremos en defenderlos donde haga falta, como hicimos el pasado día 5 ante las puertas del Banco Popular, porque nuestros compañeros allí desplazados nos denunciaron que el cliente solicitó para el verano el horario que le vino en gana, y nuestra empresa accedió a su solicitud. Si no se respetan nuestros derechos, continuaremos con medidas de presión como ésta allá donde sea necesario.


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

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Calendario Laboral 2025

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