Constituida la Comisión Negociadora del I Plan de Igualdad de la SSMM Santa Lucía
El pasado viernes 29 de enero se constituyó la Comisión Negociadora del I Plan de Igualdad único de las Sociedades de Mediación de Santa Lucía, dando así cumplimiento al RD 901/2020, de 14 de octubre, por el que se Regulan los Planes de Igualdad y su Registro.
Negociación Plan de Igualdad Adolfo Domínguez
Tras varias reuniones con la empresa para el desarrollo del Plan de Igualdad, una vez que hemos acordado el diagnóstico de situación, CCOO hemos entregado a la empresa las medidas que para nosotras son imprescindibles y necesarias para la Igualdad entre Mujeres y hombres de la empresa, tanto en los Servicios Centrales como en la Red.
La Igualdad es cosa de Tod@s (2ª parte)
Si la semana pasada hablábamos de las medidas recogidas en el plan de Igualdad sobre "ACCESO Y CONTRATACIÓN" y "PROMOCIÓN Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL", hoy toca:
3. COMUNICACIÓN, SENSIBILIZACIÓN E IMAGEN - Hay que hablar del tema y sensibilizarse con él, porque "lo que no se nombra, no existe".
4. FORMACIÓN - Solo con una igualdad de oportunidades en el acceso a la formación, se conseguirá aprovechar y valorar el talento femenino.
5. RETRIBUCIÓN - La Igualdad en las Leyes está muy lejos de ser una Igualdad Real, y por eso, sigue habiendo brechas salariales y techos de cristal en las empresas, que hay que corregir. Es de justicia.
LA IGUALDAD ES COSA DE TOD@S
Plan de igualdad en CEAR ESPAÑA
El pasado 14 de Diciembre de 2020, se creó la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de CEAR, con el objeto de alcanzar la igualdad de trato y de?oportunidades?entre?mujeres y hombres, identificando y corrigiendo las posibles situaciones de discriminación por cuestión de sexo. Para ello, se adoptarán las medidas necesarias tras elaborar un?diagnóstico?de la situación actual.
Inicio de la negociación del plan de Igualdad de Atradius Crédito y Caución.
Por fin ha quedado constituida la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad con la finalidad de consolidar medidas laborales igualitarias y de conciliación de la vida personal y profesional, igualando las condiciones de selección, contratación y retribución, así como los planes de desarrollo y talento dentro de la empresa.
