Los tribunales declaran improcedente el despido de Marino Pascual
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid con fecha 22 de enero dictó sentencia confirmando la sentencia en la que se declaraba el despido de Marino Pascual improcedente. Esta sentencia es fruto del recurso de suplicación presentado por la empresa, el Colegio Notarial de Madrid, ante la sentencia del juzgado de lo Social del 21 de mayo, que ya daba la razón al delegado y al sindicato afirmando que se trataba de un despido improcedente.
La Comisión Paritaria del Convenio de Oficinas para la Comunidad de Madrid ha firmado la revisión salarial de 2007
Según dispone el artículo 10 del Convenio se estableció la subida salarial para 2007 en el 250%, igualmente establece que en el caso de que el IPC al 31 de diciembre de 2007 experimente un incremento superior al 250%, con relación al IPC de 31 de diciembre de 2006, se revisarán los salarios con carácter retroactivo desde el 1 de junio de 2007, actualizándose salarios y tablas para posteriores subidas salariales.
Los trabajadores de TRAGSATEC seguirán las movilizaciones para reducir la temporalidad en la empresa
Ayer, 23 de enero, acababa el plazo dado por la Inspección de Trabajo de Madrid para que la dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores llegaran a un acuerdo que permitiera acabar con la situación de temporalidad que sufre la Empresa.
COMFIA pide a ACNUR basar las relaciones laborales en el diálogo con los trabajadores
El pasado viernes, 18 de enero, COMFIA-CCOO mantuvo una reunión con la ASOCIACION ESPAÑA CON ACNUR ante la reciente elección de Representación Legal de los Trabajadores en dicha empresa. En dicha reunión estaban presentes María Angeles Siemens Directora General de la empresa, el delegado de personal Salvador Pardo y Asunción Tarrazó de COMFIA CCOO
Plan de Carreras Profesionales en TEAMLOG IBERICA
El Comité de Empresa de Teamlog Ibérica S.A. inicia sus andaduras relativas a conseguir una formación IGUALITARIA en el año 2005. A lo largo del siguiente año se puso en práctica el primer Plan de Formación dirigido a TODOS los trabajadores que les garantizaba 10 horas mínimas de formación técnica.
