Justo en el tercer aniversario de la constitución de la Agrupación de las CCOO del Sector Financiero en Madrid, el cómputo vivo de las elecciones sindicales celebradas entre el 15.12.2013 y el 15.12.2016, CCOO renueva e incrementa la confianza de los trabajadores y trabajadoras, alcanzando un 43,65% de representación e incrementando hasta los 24 puntos (276 delegados/as) su diferencia con respecto al segundo sindicato y en 34 puntos con el tercer sindicato (389 delegados/as).
Durante el período analizado se han elegido 1.141 delegados y delegadas tanto de comités de empresa como delegados de personal de los que CCOO tiene 498 delegados y delegadas electos.
Resultados por subsectores
En Banca se han elegido 561 delegados/as de los cuales 238 son de CCOO (42,42%) con una diferencia respecto al segundo sindicato de 106 delegados (19 puntos de diferencia).
En Ahorro se han elegido 295 delegados/as de los cuales 106 son de CCOO (35,93%) con una diferencia respecto al segundo sindicato de 47 delegados (17 puntos de diferencia).
En Cooperativas de Crédito con 17 delegados y delegadas todos ellos de CCOO, se obtiene el 100% de la representación.
En Financieras, Bolsa y Mercados de Valores, Servicer y otros intermediarios financieros se han elegido 232 delegados/as de los cuales 132 son de CCOO (56,17%) con una diferencia respecto al segundo sindicato de 96 delegados ( 41 puntos de diferencia).
Valoración de los resultados
Para la Agrupación de las CCOO del Sector Financiero de Madrid supone todo un respaldo la confianza renovada e incrementada por parte de los trabajadores y trabajadoras del Sector Financiero en Madrid. Una confianza que se deposita en las siglas pero también y muy especialmente en las personas: En esos 498 delegados y delegadas de CCOO, que son la imagen y la voz del sindicato en los centros de trabajo, y por tanto los protagonistas principales de estos resultados electorales, junto con las más de 10.000 personas afiliadas en Madrid a CCOO en las cerca de 400 empresas que componen el conjunto del Sector.
Desde esa confianza renovada, continuamos afrontando los siguientes retos:
- Defendiendo las condiciones laborales de todo el Sector a través de los diferentes Convenios Colectivos que lideramos (Banca, Ahorro, Rurales, Financieras) que se ha revelado como el mejor 'muro de contención' frente a los ataques contra los derechos conseguidos en años de lucha, en los que CCOO ha sido el sindicato mayoritario y, a través de los Acuerdos de Empresa, que han sido la herramienta más útil para amortiguar los perjuicios de los procesos de homologación y ajuste.
- Frenando la reforma laboral mediante la negociación de acuerdo que han primado la salida voluntaria con indemnizaciones muy superiores a las legalmente vigentes, con programas de prejubilaciones dignas.
- Conservando la capacidad adquisitiva de las personas que trabajan en el Sector y en la batalla constante contra las prolongaciones de jornada y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Promoviendo la igualdad y la profesionalidad, mediante la negociación de Planes de Igualdad y acuerdos de Profesionalidad.
