En estas entidades la existencia de un Convenio Colectivo que regulaba las condiciones laborales, unida a la labor de negociación y movilización de CCOO, ha permitido amortiguar los perjuicios del proceso de reestructuración mediante la firma de acuerdos laborales que primaban las salidas voluntarias, las prejubilaciones y los ajustes coyunturales en unas condiciones que han distado mucho de las impuestas por la Reforma Laboral de este gobierno.
El mapa electoral que se ha dibujado tras la presentación de candidaturas, muestra el retroceso considerable de otras opciones sindicales de clase, sinque haya avances de sindicatos corporativos y amarillos, ni aparición de nuevos sindicatos en el sector.
A continuación detallamos el número de candidatos presentados en las ocho provincias andaluzas de las entidades con mayor presencia en nuestra comunidad autónoma.
ENTIDAD |
AL |
CA |
CO |
GR |
HU |
JA |
MA |
SE |
Caixabank |
14 |
59 |
30 |
17 |
215 |
23 |
76 |
184 |
Unicaja |
69 |
129 |
16 |
19 |
9 |
47 |
133 |
0 |
BMN |
13 |
0 |
2 |
70 |
0 |
12 |
10 |
12 |
CAJASUR |
3 |
5 |
43 |
6 |
3 |
27 |
12 |
19 |
Bankia |
2 |
7 |
2 |
3 |
1 |
1 |
35 |
14 |