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Valoración conferencia del Director General

La valoración que hacemos desde CCOO sobre la charla/conferencia de nuestro Director General a consecuencia de la crisis que padece nuestro sector en particular, y los mercados financieros en general, la valoramos como correcta, pero insuficient


CCOO BANESTO
No vamos a tolerar un recorte de derechos por la crisis

CON INSULTOS Y AMENAZAS…NO!!!

Desde el momento que la crisis se ha instalado oficialmente en nuestro país, muchos de nuestros Directores Territoriales y UBM’s están dando muestras de una inquietud, de un nerviosismo y de una pérdida de papeles absoluta, que en nada ayudan a superar la situación. Más bien al contrario, sirven única y exclusivamente para trasladar el miedo al resto de trabajadores y trabajadoras, llevando hacia un camino peligroso a la Entidad.


Movilizaciones TIC: sólo hemos empezado: continuamos con las acciones

El siguiente paso es ir a los clientes, en ellos trabajamos, en ellos informamos, y así lo vamos a hacer durante las próximas semanas, para luego continuar con concentraciones más masivas y localizadas en las empresas responsables del bloqueo del convenio.


CONVENIO SECTORIAL

Continuamos con las acciones por un Convnio Digno

Tal y como estaba previsto en el Plan de Acción, los días 23 y 24 de septiembre y 1 de octubre, grupos de delegados de CC.OO. estuvimos presentes en numerosos centros de trabajo de las empresas integrantes de la AEC por toda España (A Coruña, Asturias, Barcelona, Ciudad Real, Madrid, Málaga, Sevilla, Valencia, Zaragoza, etc.) protestando por la situación actual e informando a los trabajadores y trabajadoras de la situación del Convenio sectorial.


CONVENIO SECTORIAL

Continuamos con las acciones por un Convnio Digno

Tal y como estaba previsto en el Plan de Acción, los días 23 y 24 de septiembre y 1 de octubre, grupos de delegados de CC.OO. estuvimos presentes en numerosos centros de trabajo de las empresas integrantes de la AEC por toda España (A Coruña, Asturias, Barcelona, Ciudad Real, Madrid, Málaga, Sevilla, Valencia, Zaragoza, etc.) protestando por la situación actual e informando a los trabajadores y trabajadoras de la situación del Convenio sectorial.


CAJA BADAJOZ. SOLICITUD 05-10-08.RESPUESTA 05-11-08

Información sobre consideración de usuarios de Pantallas de Visualización de Datos.

Se ha solicitado información a la empresa, sobre la aplicación de la mejora en la consideración de usuarios de PVD,s, en relación a una interpretación jurídico-técnica efectuada por la Dirección General de la Inspección de Trabajo.  


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

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