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Sección Sindical Estatal Grupo BMN

UOB MANTIENE SU BLOQUEO A LAS DESVINCULACIONES PROCEDENTES DE SA NOSTRA

UOB manifiesta en Madrid que no interpretará ni negociará modificación alguna del Anexo III del Pacto de Empresa, lo que significa que BMN dejará de desvincular a personas procedentes de Sa Nostra con la indemnización de la Cláusula 9ª del Acuerdo Laboral del 14/09/2010.


Intervención de Isabel Lara Hidalgo en la Junta General de Accionistas de Banca Cívica S.A

Buenos días Sr. Presidente, señores y señoras del Consejo, señores y señoras accionistas. Mi nombre es Isabel Lara Hidalgo, soy trabajadora, cliente, accionista y representante de CCOO de Banca Cívica. 


Incumplimiento Convenio Oficinas y Despachos de Granada

Comfia-CCOO demanda a la Confederación Granadina de Empresarios por no aplicar el incremento salarial del Convenio de Oficinas y Despachos

Tas múltiples intentos de CCOO de desbloquear el conflicto, se ha interpuesto demanda de conflicto colectivo por la congelación salarial que sufren desde el 2010, más de 3.000 trabajadores del sector de Oficinas y Despachos de Granada al incumplir la Confederación Granadina de empresarios el acuerdo colectivo,



CCOO y UGT denuncia la vulneración de los principios democráticos de las relaciones laborales

En una muestra más de la prepotencia del Gobierno, éste elige sin consenso, ni consulta al Presidente de la Comisión Consultiva de Convenios (órgano capital para dirimir los conflictos laborales). 


Firmado del XX Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito

La vigencia del convenio será de cuatro años, abarcando su duración hasta 31 de diciembre de 2014. Se incorpora una cláusula de empleo en la que las partes se comprometen a la no utilización de medidas traumáticas ante los reajustes de plantillas, la constitución de mesas laborales y apostando por una negociación previa con las representaciones sindicales en la que se adopten medidas de flexibilidad interna y salida ordenada (prejubilaciones y bajas voluntarias) como alternativa a los despidos.


XXII CONVENIO COLECTIVO - AGRUPACION BANCA

Reflexión sobre el Convenio

Una vez publicado en el BOE el XXII Convenio Colectivo de Banca, desde esta agrupación, os queremos hacer llegar algunas reflexiones sobre el mismo y el proceso que lo hizo posible.


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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