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Los trabajadores del Banco CEISS secundan los paros parciales de quince minutos

La totalidad de la plantilla de Banco CEISS en Aragón, antiguas Caja España y Caja Duero, ha secundado los paros de 15 minutos en  rechazo al ERE planteado por la entidad que contempla 1.502 despidos y el cierre de 263 oficinas. El ERE supondría el despido de los 100 trabajadores que integran la plantilla en Aragón y el cierre de la totalidad de su red de oficinas.


Días 26 y 30 de abril

COMFIA-CCOO convoca huelga mañana en Barclays contra el ERE

El paro propuesto también para el día 30 de abril coincide con el anuncio de que la entidad ha obtenido un beneficio que roza los 1.000 millones en el primer trimestre del año.


Con las propuestas que hemos mostrado a la empresa entendemos que tiene más que de sobra para reducir considerablemente el número de extinciones.

La Dirección de Race dificulta la consecución del acuerdo para el ERE.

Ante el enroque de la Compañía y su intención de utilizar el ERE como mesa de negociación del Convenio Colectivo, CC.OO. vemos difícil poder alcanzar un acuerdo, lo que nos podría conducir al Conflicto Colectivo.


unidad ante lo que consideramos un atentado al Derecho al Trabajo y a la dignidad de los trabajadores y trabajadoras

Asambleas de trabajadores del Grupo RACE

CC.OO. no vamos a quedarnos de brazos cruzados viendo como la empresa despide impunemente a nuestros compañeros y compañeras, sobre todo después de ver el apoyo que hemos recibido en las asambleas.


Los trabajadores de Caja3 se concentran frente a Ibercaja para reclamar “alternativas justas” a los despidos

En su primer día de huelga, los trabajadores de Caja3 se han concentrado frente a la puerta principal de Ibercaja, entidad que absorberá a la caja de ahorros aragonesa, para reclamar alternativas que no supongan los 592 despidos que hay sobre la mesa.Hoy concluye el periodo de consultas para negociar el expediente de regulación de empleo, y sindicatos y la dirección de Caja3 no han podido alcanzar un acuerdo.


Llevamos a jucio a Qualytel por los descuentos en las huelgas

Las huelgas generales del 29 de marzo y 14 de noviembre de 2012 fueron secundadas por gran parte de la plantilla de esta empresa en toda españa. los descuentos realizados en las nóminas fueron incorrectos y pese a nuestras quejas, Qualytel no los corrigió.


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

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Calendario Laboral 2025

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