El horario en BNP Paribas España presentaba multitud de variaciones y casuísticas que daban como resultado una jornada laboral difícil de regular como consecuencia de la individualización de las relaciones laborales. No existía jornada de verano. Un sistema variopinto no acordado con la representación legal de los trabajadores en la que ni tan siquiera se reconocía el convenio colectivo de banca, que regula las condiciones laborales de todas las plantillas de banca en España y por tanto también a los trabajadores y trabajadoras en BNP Paribas España.
El nuevo acuerdo laboral de horarios regula lo siguiente
- Para los equipos de Operaciones, Organización, IT, Middle Office, Datamining y Customer Services y Funciones:
Se implanta el horario de verano comprendido entre las dos últimas semanas de julio, todo agosto y la primera semana de septiembre con un horario intensivo de lunes a jueves de 8:30 a 15.30 horas y los viernes de 9:00 a 15:00 horas.
El resto de meses el horario será de lunes a jueves de 9.00 a 18.00 horas, con una hora para la comida y los viernes de 9.00 a 15.00 horas.
- Para los equipos Comerciales, Producto, Servicios y Créditos:
Se implanta el horario de verano comprendido entre las dos últimas semanas de julio, todo agosto y la primera semana de septiembre con un horario intensivo de lunes a jueves de 8.30 a 15.30 horas y los viernes de 9:00 a 15:00 horas.
El resto de meses el horario será de lunes a jueves de 8.00/9.00 a 18.00 / 19.00 horas, con una / dos horas para la comida, sin exceder en ningún caso el computo horario diario y los viernes se alternarán los siguientes horarios; de 9.00 a 15.00 horas, uno de cada dos viernes se prestará servicio de 9.00 a 18.00 horas con una hora para comer.
- Para los Asistentes Comerciales:
Se implanta el horario de verano comprendido entre las dos últimas semanas de julio, todo agosto y la primera semana de septiembre con un horario intensivo de lunes a jueves de 8.30 a 15.30 horas y los viernes de 9:00 a 15:00 horas.
El resto de meses el horario será de lunes a jueves de 8.00/9.00 a 18.00 / 19.00 horas, con una / dos horas para la comida, sin exceder en ningún caso el computo horario diario y los viernes se alternarán los siguientes horarios; de 9.00 a 15.00 horas, uno de cada tres viernes se prestará servicio de 9.00 a 18.00 horas con una hora para comer. Además estos trabajadores recibirán un complemento de puesto de trabajo anual de 1.000 euros brutos, que se percibirá dividido en 12 pagas.
Se incorporan medidas de flexibilidad horaria de carácter universal, sin necesidad de justificación, con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas que trabajan en la entidad y facilitar la conciliación familiar.
La medida consiste en la posibilidad de anticipar/retrasar el horario de entrada en ½ hora en la jornada de verano y viernes de todo el año y en 1 hora durante el resto del año y, anticipar/retrasar el horario de salida respectivamente. Los viernes sólo se podrá adelantar el horario.
En CCOO somos plenamente conscientes que este acuerdo supone un importante avance en la articulación de la negociación colectiva con las Secciones Sindicales y en la eliminación de cualquier veleidad de individualizar el marco contractual de las plantillas.
Un acuerdo que valoramos como un primer paso para continuar profundizando en la interlocución y para situar a la entidad en la vanguardia de las relaciones laborales.
